Директор мен құрылтайшының бір лауазымды атқаруы үшін Enbek.kz-те тіркеу қажет пе?

Ключевые нормы и акты - Қазақстан Республикасының Еңбек және әлеуметтік қорғау министрінің 2020 жылғы 3 қыркүйектегі № 353 бұйрығы - ҚР Еңбек кодексі, 23-бап, 27-тармақ - ҚР Еңбек кодексі, 140-бап - 2026 жылғы 9 қаңтардағы № 257-VIII ҚР Заңы Суть ситуации ТОО директоры сонымен қатар құрылтайшы болып табылады. Сұрақ Еңбек жүйесінде тіркелу және штаттық кестені толтыру қажеттілігінде. Что важно учесть Құрылтайшы функцияларын атқаратын директор Еңбек жүйесінде тіркелуге жатады. Ол басқа қызметкерлер сияқты жұмысшы болып есептеледі, бірақ еңбек шартының орнына жұмысқа қабылдау туралы акті рәсімделеді. Жүйе үшін қажетті барлық ақпарат осы актіден алынады. Қолданыстағы ережелерге сәйкес, жұмыс беруші еңбек шарттары туралы мәліметтерді біріңғай еңбек шарттарын есепке алу жүйесіне (БЕШЕЖ) енгізуге міндетті. Бұл мыналарды қамтиды: 1) Тараптардың реквизиттері: жұмыс берушінің және жұмысшының ЖСН-і. 2) Еңбек функциясы. 3) Жұмыс орындалатын жер. 4) Еңбек шартының мерзімі. 5) Жұмыс басталу күні. 6) Шарттың жасалған күні және реттік нөмірі. Порядок действий Қазіргі уақытта штаттық кестені толтыруды міндеттейтін нормативтік актілер жоқ, бірақ бұл өзгеруі мүмкін. Жұмыс беруші сонымен қатар жұмыс уақыты мен қызметкердің демалысы туралы қосымша мәліметтерді жүйеге енгізуі тиіс. Практический вывод Еңбек шарттары туралы мәліметтерді Еңбек жүйесіне енгізу міндетті. Алайда, ГПХ және ШТ шарттары үшін қазіргі уақытта нормативтік актілерге өзгерістер енгізілмейінше, тіркеу үшін негіздер жоқ. 1)