Необходимо ли оформление в Enbek.kz для директора и учредителя, совмещающих одну должность?

Ключевые нормы и акты - Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2020 года № 353 - Трудовой кодекс РК, статья 23, подпункт 27 - Трудовой кодекс РК, статья 140 - Закон № 257-VIII ЗРК от 09 января 2026 года Суть ситуации В ТОО директор также является учредителем. Вопрос заключается в необходимости регистрации в системе Енбек и заполнении штатного расписания. Что важно учесть Директор, выполняющий функции учредителя, подлежит регистрации в системе Енбек. Он считается работником, как и остальные сотрудники, но вместо трудового договора оформляется акт о приеме на работу. Вся необходимая информация для системы берется из этого акта. Согласно действующим правилам, работодатель обязан вносить данные о трудовом договоре в единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД). Это включает: 1) Реквизиты сторон: ИИН работодателя и работника. 2) Трудовую функцию. 3) Место выполнения работы. 4) Срок трудового договора. 5) Дату начала работы. 6) Дату заключения и порядковый номер договора. Порядок действий На данный момент нет нормативных актов, обязывающих заполнять штатное расписание, однако это может измениться. Работодатель также должен вносить дополнительные сведения о режиме рабочего времени и отпуске работника в систему. Практический вывод Внесение данных о трудовых договорах в систему Енбек обязательно. Однако для договоров ГПХ и ШТ в