Қызметкерді жұмыстан шығарғаннан кейін қайта қабылдағанда ВОСМС есептеу қажет пе, егер ОСМС бойынша жарналар төленген болса?

Ключевые нормы и акты Қазақстан Республикасының бюджеті туралы заң, міндетті әлеуметтік медициналық сақтандыру бойынша нормалар. Суть ситуации Қызметкер 13 маусымда жұмыстан шығарылып, 14 маусымда қайта жұмысқа қабылданды. Жұмыстан шығарылған кезде міндетті әлеуметтік медициналық сақтандыруға аударымдар, оның ішінде салықтар, 4250 теңге көлемінде есептелді. Қайта жұмысқа қабылданғаннан кейін міндетті әлеуметтік медициналық сақтандыруға аударымдар 1200 теңге болды. Бухгалтерге не істеу керек: 1200 теңгені қызметкерге қайтару керек пе, әлде бұл соманы жаңа қызметкер ретінде аудару керек пе? Что важно учесть Ай сайынғы табыс, аударымдарды есептеу үшін қолданылатын, жеке тұлғаның барлық табыс түрлерінің сомасы ретінде анықталады және тиісті қаржы жылында белгіленген **10 еселенген ең төменгі жалақы мөлшерінен** аспауы тиіс. Егер аударымдар қызметкердің табысынан, аталған лимитке тең болса, онда басқа табыстардан аударымдар төлеу талап етілмейді, егер мұндай аударымдардың төленгенін растайтын құжат болса. Мұндай құжат ретінде салық агенті берген табыстар мен төленген аударымдар туралы анықтама қызмет етеді. Практический вывод 4250 теңге мөлшеріндегі максималды аударымдар шектеуі бір жеке тұлғаға ай бойы таралады. Маусым айында бұл жеке тұлға үшін міндетті әлеуметтік медициналық сақтандыруға 4250 теңге көлемінде аударымдар есептеліп, ұсталды. Сондықтан, жаңа жұмыс орнындағы қызметкердің басқа табыстарынан аударымдар есептелмейді. Осылайша, 1200 теңгені қайтарудың қажеті жоқ, оны бұрын төленген аударымдар аясында есепке алу керек.