«1С:Еңбек ақы және персоналды басқару 8 Қазақстан үшін» конфигурациясында қызметкерлерге сыйақы есептеу, ред. 3.1

**Кілтті нормалар мен актілер:** - «1С:Жалақы және персоналды басқару 8 Қазақстан үшін», ред. 3.1 Ситуацияның мәні: Сұрақ «1С:Жалақы және персоналды басқару 8 Қазақстан үшін», ред. 3.1 конфигурациясында қызметкерлерге сыйақы есептеу, сондай-ақ олардың есептелу және тағайындалу тәртібімен байланысты. Қызметкерлерге еңбек міндеттерін орындағаны үшін жалақы төленеді. Сонымен қатар, жұмыс беруші сыйақы мен үстемақы сияқты әртүрлі ынталандыру формаларын қолдана алады. ЗУП 3.1 конфигурациясында сыйақы «Сыйақы» атты жеке құжат арқылы немесе жұмыс істелген кезең үшін есептеулер жүргізу барысында жүзеге асырылады. Ол үшін есептеулер тізімінде «Сыйақы» немесе «Басқа есептеулер мен төлемдер» тағайындауымен есептеу түрі болуы тиіс, онда есептеу жеке құжат бойынша жүргізілетіні көрсетілуі керек. Сыйақы есептеу фиксирленген сомамен немесе есептеу базасынан пайызбен жүргізілуі мүмкін. Барлық есептеу түрлері «Есептеулер» есептеу түрлері жоспарына сақталып, бапталады. **Фиксирленген сомамен сыйақы есептеу баптаулары:** Егер сыйақы фиксирленген сомамен анықталса және жеке құжат ретінде көрсетілсе, баптауларда келесі мәліметтерді көрсету қажет: - Есептеу тағайындау түрі — «Сыйақы»; - Есептеу тәсілі — «Жеке құжат бойынша» «Сыйақы» құжат түрін көрсету; - Есептеу ережелері — фиксирленген сома. **Пайызбен сыйақы есептеу баптаулары:** Егер сыйақы еңбек ақыдан пайызбен есептелсе және жеке құжат ретінде көрсетілсе, келесі баптауларды орындау қажет: - Есептеу тағайындау түрі — «Сыйақы»; - Есептеу тәсілі — «Жеке құжат бойынша»; - Есептеу нұсқасы — «Нәтиже есептеледі». Есептеу