Еңбек ақы төлеу бойынша резервтерді қалыптастыру

Ключевые нормы и акты МСФО 19 «Жұмысшыларға төленетін сыйақылар» Салық кодексі РК Ситуацияның мәні Кәсіпорында халықаралық қаржылық есептілік стандарттарына сәйкес жұмысшылардың төленген болмаулары бойынша резервтерді қалыптастыру қажет. МСФО талаптарын және корпоративтік табыс салығы бойынша шегерімдерге қатысты Қазақстан Республикасының Салық кодексінің ережелерін ескеру маңызды. Резервтерді қалыптастыру Еңбек ақы төлеу бойынша резервтерді қалыптастыру МСФО 19-мен реттеледі. 14-тармаққа сәйкес, жұмысшылардың төленген болмаулары жинақталатын және жинақталмайтын болып бөлінеді. Жинақталатындарға, мысалы, жыл сайынғы еңбек демалыстары жатады, оларды алдын ала жоспарлап, бағалауға болады. Жинақталмайтын төленген болмаулар, мысалы, уақытша еңбекке жарамсыздық, жоспарлауға жатпайды. Кәсіпорын төленген болмаулар бойынша күтілетін шығындарды бағалап, сәйкес резервтерді құруы тиіс. Демалыстар бойынша резервті қалыптастыру үшін әлеуметтік салықтар мен аударымдарды қоса алғанда, жоспарланған төлемдер сомасын анықтау қажет. Жыл сайынғы еңбек демалысы бойынша резерв еңбек өтілі жинақталу кезеңінде құрылады. Жинақталмайтын болмаулар жағдайында резерв құрылмайды, себебі міндеттемелер мен шығындар тек болмаудың нақты орын алуы кезінде танылуы тиіс. Мысалы, ауруханаға бару шығындары қызметкердің ауруханаға шыққан сәтінде танылады. Бухгалтерлік есептің типтік шот жоспарына сәйкес, төленген болмаулар бойынша резервтерді есепке алу үшін 3430 «Жұмысшыларға төленетін сыйақылар бойынша қысқа мерзімді бағалау міндеттемелері» шоты пайдаланылады. Бұл шотта қысқа мерзімді сыйақылар бойынша күтілетін шығындар көрсетіледі. Резервтерді тану және шегерімдерге жатқызу Жинақталатын төленген болмаулар бойынша резервтер қызметкердің болмауларын көбейтетін қызметтерді көрсету сәтінде танылады.