Ключевые нормы и акты МСФО 19 «Вознаграждения работникам» Налоговый кодекс РК Суть ситуации На предприятии необходимо формировать резервы по оплачиваемым отсутствиям работников в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности. Важно учитывать как требования МСФО, так и положения Налогового кодекса РК, касающиеся вычетов по корпоративному подоходному налогу. Формирование резервов Формирование резервов на оплату труда регулируется МСФО 19. Согласно пункту 14, оплачиваемые отсутствия работников делятся на накапливаемые и ненакапливаемые. К накапливаемым относятся, например, ежегодные трудовые отпуска, которые можно планировать и оценивать заранее. Ненакапливаемые оплачиваемые отсутствия, такие как временная нетрудоспособность, не поддаются планированию. Предприятие должно оценивать ожидаемые затраты по оплачиваемым отсутствиям и создавать соответствующие резервы. Для формирования резерва по отпускам необходимо определить планируемую сумму выплат, включая социальные налоги и отчисления. Резерв по ежегодному трудовому отпуску создается в период накопления трудового стажа. В случае ненакапливаемых отсутствий резерв не формируется, так как обязательства и расходы признаются только при фактическом наступлении отсутствия. Например, расходы по больничному признаются в момент выхода сотрудника на больничный. Согласно Типовому плану счетов бухгалтерского учета, для учета резервов по оплачиваемым отсутствиям используется счет 3430 «Краткосрочные оценочные обязательства по вознаграждениям работникам». На этом счете отражаются ожидаемые затраты на краткосрочные вознаграждения. Признание резервов и отнесение на вычеты Резервы по накапливаемым оплачиваемым отсутствиям признаются в