Жиі ауруына байланысты қызметкерді жұмыстан шығару мүмкіндігі бар ма?

Ключевые нормы и акты Трудовой кодекс РК Суть ситуации Компания қызметкері жиі ауруханада болады. Жиі ауруға байланысты жұмыстан шығару мүмкіндігі туралы сұрақ туындайды. Разъяснения Қазақстан Республикасының Трудовой кодексінің 159-бабына сәйкес, жұмыс беруші қызметкерлерге уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша әлеуметтік жәрдемақы төлеуге міндетті, бұл өз қаражатынан жүзеге асырылады. Бұл төлемдердің негізі – Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес берілген еңбекке жарамсыздық парақтары. Жәрдемақы аурудың бірінші күнінен бастап еңбекке қабілеттілікті қалпына келтіргенге немесе мүгедектік белгіленгенге дейін, қызметкердің орташа жалақысынан есептеледі. Қазақстан Республикасының Трудовой кодексінің 54-бабы 1-тармағының 17) тармақшасына сәйкес, егер қызметкер уақытша еңбекке жарамсыздық себепті қатарынан екі айдан астам уақыт бойы жұмыста болмаса, жұмыс берушінің бастамасымен еңбек шарты бұзылуы мүмкін, жүктілік және босану бойынша демалыс, сондай-ақ Қазақстан Республикасының Үкіметі бекіткен ұзақ мерзімді еңбекке жарамсыздыққа байланысты аурулардан басқа жағдайларда. Трудовой кодексінің 55-бабы уақытша еңбекке жарамсыздық кезеңінде және жыл сайынғы ақы төленетін демалыс кезінде еңбек шартын бұзуды тыйым салады, 54-баптың 1-тармағының 1) және 17) тармақшаларында көрсетілген ерекше жағдайларды қоспағанда. Сонымен қатар, Трудовой кодексінің 54-бабы 1-тармағының 4) тармақшасына сәйкес, жұмыстан шығару негізі қызметкердің денсаулық жағдайына байланысты атқаратын лауазымына немесе орындап жатқан жұмысына сәйкес келмеуі болуы мүмкін. Бұл үшін жұмысты жалғастыру мүмкін еместігін растайтын медициналық қорытынды қажет. Мұндай қорытынды болған жағдайда, жұмыс беруші қызметкерге басқа лауазымға ауысуды ұсынуы тиіс,