Можно ли уволить работника за частые болезни?

Ключевые нормы и акты Трудовой кодекс РК Суть ситуации Сотрудник компании часто находится на больничном. Возникает вопрос о возможности увольнения работника за частые болезни. Разъяснения Согласно статье 159 Трудового кодекса РК, работодатель обязан выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности за счет собственных средств. Основанием для этих выплат являются листы нетрудоспособности, выданные в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Пособия выплачиваются с первого дня болезни до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, исходя из средней заработной платы работника. Согласно подпункту 17 пункта 1 статьи 54 ТК РК, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, если работник отсутствует на работе более двух месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности, за исключением случаев, связанных с отпуском по беременности и родам, а также заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утвержденный Правительством Республики Казахстан. Статья 55 Трудового кодекса РК запрещает расторжение трудового договора в период временной нетрудоспособности и во время оплачиваемого ежегодного отпуска, за исключением определенных случаев, указанных в подпунктах 1) и 17) пункта 1 статьи 54. Также, согласно подпункту 4 пункта 1 статьи 54 ТК РК, основанием для увольнения может быть несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за состояния здоровья. Для этого необходимо медицинское заключение, подтверждающее невозможность продолжения работы. В случае наличия такого