Бір ұйымның филиалдарын негізгі жұмыс орны ретінде көрсету мүмкін бе және жұмыс беруші қызметкерді осы филиалдар арасында ауыстырған кезде іссапар шығындарын төлеуге міндетті ме?

Ключевые нормы и акты Статья 1, подпункты 3), 45) Еңбек кодексінің Статья 28, подпункт 82) Еңбек кодексінің Статья 127 Еңбек кодексінің Суть ситуации Қазақстанда үш филиалы бар компания қызметкер үшін бірнеше жұмыс орнын көрсету және филиалдар арасында ауысу кезінде командировочные төлеу қажеттілігімен бетпе-бет келді. Филиалдар арасындағы қашықтық 200 км, және қызметкерлер олар арасында үнемі, кейде күн сайын ауысып отырады. Что важно учесть Еңбек кодексіне сәйкес, жұмыс орны қызметкердің еңбек міндеттерін орындау кезінде тұрақты немесе уақытша орналасқан жері ретінде анықталады. Еңбек шарты бір жұмыс орындауын қамтуы тиіс, бұл бір қызметкер үшін үш түрлі филиалды негізгі жұмыс орны ретінде көрсету мүмкіндігін жоққа шығарады. Кодекс бойынша командировка қызметкерді тұрақты жұмыс орнынан тыс еңбек міндеттерін орындау үшін жіберуді білдіреді. Командировкада жүрген қызметкерлерге тәуліктік, жол шығындары және тұрғын үй жалдау шығындары төленеді. Командировкалардың шарттары еңбек немесе ұжымдық шарттармен анықталады. Практический вывод Осылайша, үш филиалды бір қызметкер үшін негізгі жұмыс орны ретінде көрсету заңнама талаптарына сәйкес келмейді. Жұмыс беруші филиалдар арасында ауысу командировка ретінде бағаланатын болса, тәуліктік және командировкалармен байланысты басқа шығындарды төлеуге міндетті.