Жылдық демалыс пен командировкаға қызметкерлерге бұйрықтарды қол қоюсыз беру мүмкін бе?

Ключевые нормы и акты: - п. 2 ст. 6 Заң РК "Бухгалтерлік есеп және қаржылық есептілік туралы" - п. 1 ст. 64 Еңбек кодексі РК - ст. 127 Еңбек кодексі РК Суть ситуации ТОО-да жыл сайынғы демалыс және іссапарларға қатысты қызметкерлердің бұйрықтарын қол қою қажеттілігі туындайды, себебі олардың көпшілігі шалғай облыстарда тұрып, жұмыс сипаты бойынша көшпелі. Что важно учесть Жыл сайынғы демалысқа арналған бұйрық қызметкердің өтініші мен оның жетекшісімен келісімі негізінде шығарылады. Сол сияқты, іссапарға қатысты бұйрық та қызметкердің өтініші мен басшылықпен келісімге негізделеді. Заңнамалық нормаларға сәйкес, ТОО-ның есеп саясаты демалыс және іссапарларға арналған бұйрықтарды рәсімдеу ережелерін, сондай-ақ қызметкерлердің осы бұйрықтармен танысу тәртібін қамтуы мүмкін. Практический вывод Әдетте, іскерлік айналымда қызметкер бұйрықпен танысуы тиіс, ол үшін қол қоюы қажет. Қолдың болмауы қызметкерді еңбек міндеттерін орындамағаны үшін тәртіптік жауапкершілікке тартуды қиындатуы мүмкін, бұл заңсыз деп танылуы ықтимал.