Можно ли не подписывать работникам приказы на ежегодный отпуск и командировки?

Ключевые нормы и акты: - п. 2 ст. 6 Закона РК "О бухгалтерском учете и финансовой отчетности" - п. 1 ст. 64 Трудового кодекса РК - ст. 127 Трудового кодекса РК Суть ситуации В ТОО возникает вопрос о необходимости подписания приказов на ежегодный отпуск и командировки работниками, учитывая, что многие из них проживают в удаленных областях и имеют разъездной характер работы. Что важно учесть Приказ на ежегодный отпуск издается на основании заявления работника и согласования с его руководителем. Аналогично, приказ о командировании также основывается на заявке работника и согласовании с руководством. Согласно нормам законодательства, учетная политика ТОО может включать правила оформления приказов на отпуск и командировки, а также порядок ознакомления работников с этими приказами. Практический вывод Обычно в деловом обороте предусмотрено, что работник должен ознакомиться с приказом под подпись. Отсутствие подписи может затруднить привлечение работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей, что может быть признано неправомерным.