Бухгалтер кадрлар бөлімінің міндеттерін қатар атқара ала ма?

Ключевые нормы и акты Статья 111 Трудового кодекса РК Суть ситуации ТОО-да жалпы режимде кадрлар бөлімінің міндеттерін бас бухгалтерге жүктеу қажеттілігі туындады. Сұрақ - осы лауазымдарды біріктіру мүмкіндігі мен құжаттық рәсімдеу тәртібі. Не маңызды ескеру Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 111-бабына сәйкес, қызметкерге қосымша жұмыс атқару міндеті оның жазбаша келісімімен жүктелуі мүмкін. Осы орайда келесі жайттарды ескеру қажет: - Қосымша жұмыс сол ұйым ішінде атқарылуы тиіс. - Лауазымдарды біріктіру мүмкін, мысалы, бухгалтер кадрлар қызметкерінің функцияларын атқарған жағдайда. - Инициатор ретінде жұмыс беруші де, қызметкер де шыға алады, бірақ белгіленген рәсімді сақтау қажет. - Лауазымдарды біріктірген қызметкерге қосымша ақы төленеді, оның мөлшері жұмыс беруші мен қызметкердің келісімі бойынша анықталады. - Біріктіруді рәсімдеу үшін еңбек келісімшартын қосымша келісіммен бекітіп, жұмыс берушінің бұйрығын шығару қажет. - Қосымша жұмыс жүктеу қызметкердің денсаулығына байланысты қарсы көрсетілімдері болса, медициналық қорытындымен расталуы тиіс. Порядок действий 1. Жұмыс беруші қызметкерге лауазымдарды біріктіру тәртібімен қосымша жұмыс атқаруды ұсынады, немесе қызметкер өз кандидатурасын ұсынады. 2. Қызметкердің қосымша жұмыс атқаруға жазбаша келісімі алынады. 3. Қосымша келісім негізінде лауазымдарды біріктіру туралы бұйрық шығарылады. Практикалық қорытынды Лауазымдарды біріктіру мүмкін, алайда оны рәсімдеу үшін қызметкердің жазбаша келісімін алу, қосымша келісім жасау және бұйрық шығару қажет.