Может ли бухгалтер совмещать обязанности отдела кадров?

Ключевые нормы и акты Статья 111 Трудового кодекса РК Суть ситуации В ТОО на общеустановленном режиме возникла необходимость возложить обязанности отдела кадров на главного бухгалтера. Вопрос заключается в возможности совмещения этих должностей и порядке документального оформления. Что важно учесть Согласно статье 111 Трудового кодекса РК, работнику может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой должности с его письменного согласия. При этом необходимо учитывать следующие моменты: - Дополнительная работа должна выполняться в той же организации. - Совмещение должностей возможно, например, когда бухгалтер выполняет функции кадровика. - Инициатором может выступать как работодатель, так и работник, при этом следует соблюдать установленную процедуру. - Работнику, совмещающему должности, полагается доплата, размер которой определяется работодателем по соглашению с работником. - Для оформления совмещения необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ работодателя. - Запрещено поручать дополнительную работу, если она противопоказана работнику по состоянию здоровья, что должно быть подтверждено медицинским заключением. Порядок действий 1. Работодатель предлагает работнику выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей, либо работник сам предлагает свою кандидатуру. 2. Получается письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы. 3. На основании дополнительного соглашения издается приказ о совмещении должностей. Практический вывод Совмещение должностей возможно, однако для его оформления необходимо получить письменное согласие работника, заключить дополнительное