Бухгалтер кадрлық қызметті атқара ала ма?

Ключевые нормы и акты: - Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі (б. 21, 33, 111, 34) - 1998 жылғы 22 сәуірдегі Қазақстан Республикасының Заңы № 220-1 "Шектеулі және қосымша жауапкершілігі бар серіктестіктер туралы" (б. 51, 53) Ситуацияның мәні Ұйымда еңбек және жалақы бөлімінің кейбір функцияларын бухгалтерияға беру жоспарлануда, бұл жалақыны есептеу, бұйрықтарды рәсімдеу және ауысым кестелерін құрастыруды қамтиды. Осыған байланысты бухгалтердің кадрлық бұйрықтарды шығару және ауысым кестелерін құрастыру жөніндегі өкілеттіктері туралы сұрақ туындайды. Маңызды ескеретін жайттар Еңбек кодексіне сәйкес, лауазымдарды біріктіру қызметкердің негізгі жұмысына қосымша міндеттерді орындауын білдіреді. Сонымен қатар, егер бухгалтер кадр қызметкерінің функцияларын орындаса, бұл жеке еңбек келісімшартын жасамай-ақ мүмкін, бірақ қызметкер жаңа міндеттермен таныстырылуы тиіс. Жұмыс беруші өз құзыреті шегінде актілерді шығару құқығына ие, бұл бұйрықтар мен нұсқауларды қамтиды. Жұмыс берушінің актілері жазбаша түрде немесе электронды цифрлық қолтаңбамен электронды құжат түрінде рәсімделуі тиіс. Әрекет ету тәртібі 1. Бухгалтердің жаңа міндеттерін көрсету үшін қызметкерлердің лауазымдық нұсқаулықтарына өзгерістер енгізу қажет. 2. Бухгалтердің бұйрықтарды шығару және ауысым кестелерін құрастыруға қатысты заңнама нормаларымен таныс екеніне көз жеткізу. 3. Бухгалтерияның әрекеттерінің Еңбек кодексінің талаптарына сәйкестігін қамтамасыз ету, еңбек келісімшарттарын және жұмыс берушінің актілерін рәсімдеу. Практикалық қорытынды Бухгалтер кадр қызметкерінің функцияларын, соның ішінде бұйрықтарды шығару және ауысым кестелерін құрастыруды, егер бұл оның лауазымдық нұсқаулығында қарастырылса