Может ли бухгалтер исполнять обязанности кадровика?

Ключевые нормы и акты: - Трудовой кодекс Республики Казахстан (ст. 21, 33, 111, 34) - Закон Республики Казахстан от 22 апреля 1998 г. № 220-1 "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью" (ст. 51, 53) Суть ситуации В организации планируется передача части функций отдела труда и заработной платы бухгалтерии, что включает начисление заработной платы, оформление приказов и составление графиков сменности. В связи с этим возникает вопрос о правомочиях бухгалтера на издание кадровых приказов и составление графиков сменности. Что важно учесть Согласно Трудовому кодексу, совмещение должностей подразумевает выполнение работником дополнительных обязанностей наряду с основной работой. При этом, если бухгалтер выполняет функции кадровика, это возможно без заключения отдельного трудового договора, однако необходимо учитывать, что работник должен быть ознакомлен с новыми обязанностями. Работодатель имеет право издавать акты в пределах своей компетенции, что включает приказы и распоряжения. При этом акты работодателя должны быть оформлены в письменной форме или в виде электронного документа с электронной цифровой подписью. Порядок действий 1. Необходимо внести изменения в должностные инструкции сотрудников, чтобы отразить новые обязанности бухгалтера. 2. Убедиться, что бухгалтер ознакомлен с нормами законодательства, касающимися издания приказов и составления графиков сменности. 3. Обеспечить соответствие действий бухгалтерии требованиям Трудового кодекса, включая оформление трудовых договоров и актов работодателя. Практический вывод Бухгалтер