Директорды жұмыстан босату туралы бұйрықты кім бекітеді?

Ключевые нормы и акты - Қазақстан Республикасының «Шектеулі және қосымша жауапкершілігі бар серіктестіктер туралы» Заңы, 51-бап - Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі, 21-бап, 140-бап - Қазақстан Республикасының «Заңды тұлғаларды мемлекеттік тіркеу және филиалдар мен өкілдіктерді есептік тіркеу туралы» Заңы, 14-2-бап Суть ситуации Бұл мәселе ТОО-ның бас директорының жұмыстан босатылу рәсіміне, қажетті құжаттарды рәсімдеуге және бұйрықтың қол қою тәртібіне қатысты. Что важно учесть Заң нормаларына сәйкес, бас директорды жұмыстан босату ТОО-ның қатысушыларының жалпы жиналысының шешімімен жүзеге асырылады. Директорға жұмыстан босату туралы өтініш берудің қажеті жоқ, бірақ ол өз қызметінен босатылу мәселесі бойынша кезектен тыс жиналыс өткізуі тиіс. Жиналыс туралы хабарлама барлық қатысушыларға, оның ішінде жиналыстың күні, уақыты және күн тәртібі көрсетіліп, жіберілуі керек. Жиналыста шешім қабылданғаннан кейін еңбек келісімшартын бұзу туралы бұйрық рәсімделуі қажет, оның негізі жиналыс хаттамасы болады. Сондай-ақ, тіркеу деректеріне өзгерістер енгізу үшін уәкілетті органдарға хабарлау қажет. Порядок действий 1. Бас директор кезектен тыс жалпы жиналысты ұйымдастырады. 2. Жиналыс туралы хабарлама барлық қатысушыларға, оның ішінде жиналыстың күні, уақыты және күн тәртібі көрсетіліп, жіберіледі. 3. Жұмыстан босату туралы шешім қабылданғаннан кейін еңбек келісімшартын бұзу туралы бұйрық рәсімделеді. 4. Басшының ауысуы туралы уәкілетті органдарға хабарлама, қажетті құжаттарды қоса отырып. Еңбек келісімшартын бұзу туралы бұйрықты қол қоюға уәкілетті тұлға ТОО-ның қатысушылары тарапынан тағайындалады