Кто утверждает приказ об увольнении директора?

Ключевые нормы и акты - Закон РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», ст. 51 - Трудовой Кодекс РК, ст. 21, ст. 140 - Закон РК «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств», ст. 14-2 Суть ситуации Вопрос касается процедуры увольнения генерального директора ТОО, включая оформление необходимых документов и порядок подписания приказа. Что важно учесть Согласно нормам законодательства, увольнение генерального директора осуществляется по решению общего собрания участников ТОО. Заявление на увольнение директору не требуется, однако он должен инициировать внеочередное собрание с повесткой о его освобождении от должности. Уведомление о собрании должно быть направлено всем участникам, с указанием даты, времени и повестки дня. После принятия решения на собрании необходимо оформить приказ о расторжении трудового договора, основанием для которого будет протокол собрания. Также требуется уведомить уполномоченные органы для внесения изменений в регистрационные данные. Порядок действий 1. Генеральный директор инициирует внеочередное общее собрание участников. 2. Уведомление о собрании направляется всем участникам с указанием даты, времени и повестки. 3. После принятия решения об увольнении оформляется приказ о расторжении трудового договора. 4. Уведомление уполномоченных органов о смене руководителя, с приложением необходимых документов. Лицо, уполномоченное на подписание приказа о расторжении трудового договора, назначается участниками ТОО и может быть указано в протоколе