Құрылтайшы-директор демалысқа өтініш беруі тиіс пе?

Ключевые нормы и акты Еңбек кодексі, Қазақстан Республикасы, 140-бап Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2018 жылғы 31 қазандағы № 703 қаулысымен бекітілген құжаттарды рәсімдеу, құжаттаманы басқару және электрондық құжат айналымы жүйелерін пайдалану ережелері, 46-тармақ Суть ситуации ТОО-да директор сонымен қатар жалғыз құрылтайшы болып табылады. Сұрақ - демалысқа өтініш жазу қажеттілігі мен бұйрықты рәсімдеу тәртібі. Что важно учесть Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 140-бабына сәйкес, егер жалғыз құрылтайшы біржақты атқарушы орган болса, еңбек шарты жасалмайды. Еңбек қатынастары жұмысқа қабылдау актісімен рәсімделеді, ол еңбек функциясы, мерзімдері, жұмыс орны және еңбек ақысы туралы ақпаратты қамтуы тиіс. Директор, сонымен қатар жалғыз құрылтайшы болған жағдайда, еңбек демалысына шыққанда өтініш жазу қажет емес. Бұйрықты рәсімдеу жеткілікті. Порядок действий Демалысқа шығу туралы бұйрықты рәсімдеу кезінде келесі формулировканы қолдануға болады: «... күні кезекті еңбек демалысына шығамын (кетемін)». Осы бұйрықта директордың міндеттерін кім атқаратынын көрсету қажет, мысалы: «Директор міндеттерін (лауазымы, Т.А.Ә.) атқаруға тапсырамын, қаржылық және басқа да құжаттарда бірінші қол қою құқығымен». 46-тармаққа сәйкес, бұйрықтар құқықтық сипаттағы шешімдерді, сондай-ақ жедел, ұйымдастырушылық және кадрлық мәселелерді рәсімдейді. Бұйрықтың реквизиттері мыналарды қамтуы тиіс: 1) Мемлекеттік герб немесе ұйым логотипінің бейнесі; 2) Ұйымның ресми атауы; 3) Құжат түрінің атауы; 4) Бұйрықтың күні; 5) Тіркеу нөмірі; 6) Шығарылған орны; 7) Тақырып; 8) Мәтін; 9) Қол; 10) Келісу