Должен ли учредитель-директор подавать заявление на отпуск?

Ключевые нормы и акты Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст. 140 Правила документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота, утвержденные постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703, п. 46 Суть ситуации В ТОО директор также является единственным учредителем. Вопрос заключается в необходимости написания заявления на отпуск и порядке оформления приказа. Что важно учесть Согласно ст. 140 Трудового кодекса РК, если единственный учредитель является единоличным исполнительным органом, трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом о приеме на работу, который должен содержать информацию о трудовой функции, сроках, месте работы и условиях оплаты труда. При выходе в трудовой отпуск директору, который также является единственным учредителем, не требуется писать заявление. Достаточно оформить приказ. Порядок действий При оформлении приказа о выходе в отпуск можно использовать следующую формулировку: «Ухожу (убываю) в очередной трудовой отпуск с ...». В этом же приказе следует указать, кто будет исполнять обязанности директора, например: «Исполнение обязанностей директора возлагаю на (должность, Ф.И.О.) с правом первой подписи на финансовых и иных документах предприятия». Согласно п. 46 Правил, приказами оформляются решения правового характера, а также вопросы оперативного, организационного и кадрового характера. Реквизиты приказа должны включать: 1) изображение Государственного Герба или логотипа организации; 2) официальное наименование организации; 3) наименование вида документа;