Еңбек.кз сайтында қызметкерді жұмыстан шығарғаннан кейін еңбек келісімшартына қатысты әрекеттер

Ключевые нормы и акты: - 36-бап Еңбек кодексі РК - 37-бап Еңбек кодексі РК - 52-бап 1-тармақ 7) тармақшасы Еңбек кодексі РК - 52-бап 1-тармақ 8) тармақшасы Еңбек кодексі РК - 65-бап Еңбек кодексі РК Суть ситуации ТОО жұмысшының еңбек келісімшартын тіркеді, бірақ ол жұмысқа шықпады және дәлелдейтін құжаттарды ұсынбады. Сұрақ еңбек келісімшартын ENBEK жүйесінде тоқтату мен жұмыстан шығару тәртібіне қатысты. Неважно учесть Сынақ мерзімі кезінде жұмыстан шығару, егер жұмысшы талаптарға сәйкес келмесе, мүмкін. Еңбек кодексінің 36-бабына сәйкес, сынақ мерзімі жұмысшының біліктілігін тексеру үшін белгіленуі мүмкін және үш айдан аспауы тиіс. Егер жұмысшы жұмысқа шықпаса, мерзім ұзартылуы мүмкін. Сынақ мерзімі барысында теріс нәтиже болған жағдайда, жұмыс беруші еңбек келісімшартын тоқтату құқығына ие, жұмысшыны жазбаша түрде себептерін көрсетіп хабардар етуі тиіс (37-бап). Порядок действий Егер жұмысшы үш сағаттан артық себепсіз жұмысқа шықпаса, Еңбек кодексінің 52-бабы 1-тармағы 8) тармақшасына сәйкес, жұмыс беруші еңбек келісімшартын тоқтата алады. Бұл ретте, 65-бапта көзделген тәртіп бойынша тәртіптік жаза қолдану рәсімі сақталуы тиіс. Жұмыс беруші жұмысшыдан жазбаша түсініктеме сұрауы керек. Егер түсініктеме екі жұмыс күні ішінде ұсынылмаса, акті жасалады. Тәртіптік жаза қолдану актісі жұмысшыға үш жұмыс күні ішінде қол қойғызып жариялануы тиіс. Егер жұмысшы қол қоюдан бас тартса, бұл актіде тіркеледі. Жеке танысу мүмкін болмаған жағдайда, жұмыс