Действия с трудовым договором на енбек.кз после увольнения работника

Ключевые нормы и акты: - Статья 36 Трудового кодекса РК - Статья 37 Трудового кодекса РК - Подпункт 7 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК - Подпункт 8 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК - Статья 65 Трудового кодекса РК Суть ситуации ТОО зарегистрировало трудовой договор с работником, который не приступил к работе и не предоставил оправдательные документы. Вопрос заключается в порядке увольнения и расторжения трудового договора в системе ENBEK. Что важно учесть Увольнение в период испытательного срока возможно, если работник не соответствует требованиям. Согласно статье 36 Трудового кодекса, испытательный срок может быть установлен для проверки квалификации работника и не может превышать три месяца. Если работник отсутствовал, срок может быть продлен. При отрицательном результате работы в испытательный срок работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив работника в письменной форме с указанием причин (статья 37 Трудового кодекса). Порядок действий Если работник не вышел на работу без уважительной причины более трех часов, то согласно подпункту 8 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, работодатель может расторгнуть трудовой договор. При этом необходимо соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный статьей 65 Трудового кодекса. Работодатель должен запросить письменное объяснение от работника. Если объяснение не предоставлено в течение двух рабочих дней, составляется акт. Акт о наложении