Қазақстан Республикасының азаматтарын жұмысқа қабылдау үшін жұмыс беруші орындауға тиіс талаптар: құжаттарға қойылатын талаптар және миграциялық органдарға тапсыру мерзімдері.

Ключевые нормы и акты: - Қазақстан Республикасының «Шетелдіктердің құқықтық жағдайы туралы» 1995 жылғы 19 маусымдағы N 2337 Заңы - Қазақстан Республикасының «Халық миграциясы туралы» 1997 жылғы 13 желтоқсандағы N 204 Заңы - Қазақстан Республикасының Үкіметінің 2000 жылғы 28 қаңтардағы N 136 Қаулысы Ситуацияның мәні Шетелдік азаматты жұмысқа орналастыру үшін жұмыс беруші Қазақстан Республикасында шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат алуы тиіс. Бұл талап елдің заңнамасымен белгіленген. Ескеретін маңызды жайттар «Шетелдіктердің құқықтық жағдайы туралы» Заңға сәйкес, шетелдіктер Қазақстанда заңнама мен халықаралық келісімдерде көзделген нормаларды сақтай отырып жұмыс істей алады. Қазақстан азаматтарының еңбек еркіндігі құқықтарын қамтамасыз ету мақсатында шетелдіктердің еңбек қызметіне шектеулер енгізілуі мүмкін. Шетелдікпен еңбек келісімшарты тек жергілікті атқарушы органнан рұсат алғаннан кейін ғана жасалуы мүмкін. Шетелдіктер Қазақстан азаматтығымен байланысты белгілі бір лауазымдарды атқара алмайды. Елде тұрақты тұратын шетелдіктер Қазақстан азаматтарымен тең құқықтар мен міндеттерге ие. Уақытша келген шетелдіктер жеке кәсіпкерлікпен айналыса алады, алайда бұл үшін заңды тұлға құру қажет. Әрекет ету тәртібі Қазақстанға кіргенде шетелдіктер миграциялық карточкаларды алады, ал визалар дипломатиялық өкілдіктер немесе уәкілетті органдар арқылы беріледі. Визаны шақыру және тиісті органдардың рұсаты негізінде алуға болады. Рұсатсыз жұмыс істейтін шетелдіктер елден шығарылуға жатады. Шетелдіктердің кіріп-шығу ережелері мен тәртібі жоғарыда аталған заңдар мен қаулылармен реттеледі. Практикалық қорытынды Жұмыс беруші қажетті құжаттарды алдын