ИП директорының тағайындалуы қандай құжатпен жүзеге асырылады?

Ключевые нормы и акты - п. 1 ст. 30 Қазақстан Республикасының Кәсіпкерлік кодексі - ст. 5 Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі - ст. 32 Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі Суть ситуации Қазақстан Республикасының Кәсіпкерлік кодексінің 30-бабы 1-тармағына сәйкес, жеке кәсіпкерлік азаматтардың табыс алу мақсатында өз атынан жүзеге асыратын дербес қызметі болып табылады. Что важно учесть Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 5-бабына сәйкес, жеке тұлғалар еңбек таңдау және еңбек шарттарын жасау құқығына ие, бұл жеке кәсіпкерлер ретінде тіркелген физикалық тұлғалардан директор тағайындауға шектеулердің жоқтығын білдіреді. Жұмыс беруші — жұмысшының еңбек қатынастарында тұрған физикалық немесе заңды тұлға (Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 1-бабы 1-тармағы 39-тармақшасы). Жұмысшы — еңбек шарты бойынша жұмыс атқаратын физикалық тұлға (Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 1-бабы 1-тармағы 43-тармақшасы). Еңбек шартын жасау үшін келесі құжаттар қажет (Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 32-бабы): 1) Қазақстан Республикасының жеке куәлігі немесе паспорты (16 жасқа дейінгі тұлғалар үшін — туу туралы куәлік); 2) тұруға рұқсат немесе азаматтығы жоқ тұлға куәлігі (шетелдіктер үшін); 3) егер жұмыс арнайы білімді талап етсе, білім және біліктілік туралы құжат; 4) еңбек қызметін растайтын құжат (еңбек өтілі бар тұлғалар үшін); 5) медициналық анықтама (медициналық тексеруден өтетін тұлғалар үшін). Кәмелетке толмағандармен байланысты еңбек шарттары үшін қылмыстық құқық бұзушылықтар туралы мәліметтердің бар-жоғы туралы анықтама қажет. Практикалық вывод