Без названия

Ключевые нормы и акты - п. 1 ст. 30 Предпринимательского кодекса РК - ст. 5 Трудового кодекса РК - ст. 32 Трудового кодекса РК Суть ситуации Согласно п. 1 ст. 30 Предпринимательского кодекса РК, индивидуальное предпринимательство представляет собой самостоятельную деятельность граждан, направленную на получение дохода и осуществляемую от их имени. Что важно учесть Согласно ст. 5 Трудового кодекса РК, физические лица имеют право свободно выбирать труд и заключать трудовые договоры, что подразумевает отсутствие ограничений для назначения директора из числа физических лиц, зарегистрированных как ИП. Работодатель определяется как физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях (пп. 39 п. 1 ст. 1 ТК РК). Работник — это физическое лицо, выполняющее работу по трудовому договору (пп. 43 п. 1 ст. 1 ТК РК). Для заключения трудового договора необходимы следующие документы (ст. 32 ТК РК): 1) удостоверение личности или паспорт гражданина РК (для лиц до 16 лет — свидетельство о рождении); 2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев); 3) документ об образовании и квалификации, если работа требует специальных знаний; 4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц с трудовым стажем); 5) медицинская справка (для лиц, подлежащих медицинскому освидетельствованию). Для трудовых договоров в сферах, связанных с несовершеннолетними, требуется