Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі — бұл жұмысшылар мен жұмыс берушілер арасындағы қатынастарды реттейтін негізгі заң актісі. Нақты осы кодекс еңбек шарттарын жасау, демалыстарды рәсімдеу, жалақыны есептеу, еңбек қатынастарын тоқтату және еңбек дауларын шешу кезінде негізге алынады. Төменде кодекстің қалай құрылатыны және оны күнделікті жұмыс жағдайларында қалай пайдалану керектігі туралы практикалық шолу берілген.
Еңбек кодексі не нәрсені реттейді
Еңбек кодексі Қазақстан аумағында еңбек қатынастарының негізгі ережелерін анықтайды. Оның әрекет ету саласына дәстүр бойынша мыналар жатады:
еңбек шартын жасау, өзгерту және тоқтату тәртібі;
жұмыс уақыты мен демалыс уақыты, жыл сайынғы ақылы демалыстарды қоса алғанда;
еңбек ақы және төлем кепілдіктері;
еңбек қауіпсіздігі және жұмыс орнындағы қауіпсіздік;
еңбек қатынастары тараптарының құқықтары мен міндеттері;
жеке және ұжымдық еңбек дауларын қарау тәртібі.
Кодекс жұмысшы үшін минималды кепілдіктерді белгілейді: еңбек шартындағы жағдайлар заңнамада көзделгендермен салыстырғанда жұмысшының жағдайын нашарлатпауы тиіс. Жұмысшы үшін қолайлы жағдайларды тараптар еңбек шартында, ұжымдық шартта немесе жұмыс берушінің актілерінде бекітуге құқылы.
Бұл кімге қатысты
Кодекс нормалары ұйымның меншік нысанына қарамастан жұмысшылар мен жұмыс берушілерге қолданылады. Бұл құжат ірі кәсіпорындар үшін де, шағын компаниялар немесе қызметкерлерді жалдайтын жеке кәсіпкерлер үшін де бірдей маңызды екенін білдіреді.
Кодекске ерекше назар аудару қажет:
жұмысқа қабылданушылар мен жаңа қызметкерлерге — жұмысқа орналасу кезінде қандай шарттардың бекітілуі керектігін түсіну үшін;
қазіргі жұмысшыларға — демалыс, ауру парағы, ауысым немесе жұмыстан шығу кезінде өз құқықтарын білу үшін;
жұмыс берушілерге, кадр мамандарына және бухгалтерлерге — кадрлық құжаттарды дұрыс рәсімдеу және бұзушылықтарға жол бермеу үшін;
басшыларға — заңға сәйкес ішкі процестерді ұйымдастыру үшін.
Кодексті практикада қалай пайдалану керек
Нормаларды дұрыс қолдану үшін әрқашан құжаттың өзекті редакциясымен жұмыс істеу маңызды. Заңнама мерзімді түрде жаңартылып отырады, және кейбір ережелер өзгеруі мүмкін, сондықтан кадрлық шешімдер қабылдамас бұрын қолданыстағы нұсқаны тексеру — міндетті қадам.
Жалпы практикалық алгоритм мынадай:
1. Жағдайдың түрін анықтаңыз — жұмысқа қабылдау, демалыс, еңбек шартын өзгерту, даулар, жұмыстан шығару және т. б.
2. Осы мәселе бойынша кодекстің профильді бөлімін табыңыз және сәйкес мақалаларды зерттеңіз.
3. Құжаттарыңызды тексеріңіз — еңбек шарты, бұйрықтар, ережелер — заңнама талаптарымен салыстырыңыз.
4. Келісімдерді жазбаша түрде бекітіңіз. Ауызша шарттарды дәлелдеу қиын, ал жазбаша құжаттар екі тарапты да қорғайды.
5. Күмән туындаған жағдайда, еңбек құқығы бойынша маманға немесе бастапқы дереккөзге жүгініңіз, интернеттегі қайта баяндауларға емес.
Егер жұмысшы мен жұмыс беруші арасында келіспеушілік туындаса, кодекс оны шешу механизмдерін қарастырады — келіссөздер мен келісу рәсімдерінен бастап уәкілетті органдар мен сотқа жүгінуге дейін.
Ненің үстіне назар аудару керек
Еңбек қатынастарымен жұмыс істегенде бірнеше әмбебап ережелерді есте сақтау қажет. Біріншіден, еңбек шартындағы негізгі шарттар жазбаша түрде бекітілуі тиіс. Екіншіден, шарттардың кез келген өзгерістері, әдетте, қосымша келісімдермен рәсімделеді. Үшіншіден, кадрлық құжаттарды мұқият сақтау және жүргізу маңызды — олар даулы жағдайларда негізгі дәлелдеме болып табылады. Соңында, әрқашан кодекстің қолданыстағы редакциясына назар аударыңыз, себебі тек ол заңды күшке ие.
Жиі қойылатын сұрақтар
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі дегеніміз не? — Бұл жұмысшылар мен жұмыс берушілер арасындағы еңбек қатынастарын реттейтін негізгі заң актісі және олардың өзара құқықтары мен міндеттерін белгілейді.
Кодекстің ресми мәтінін қайдан табуға болады? — Толық және өзекті мәтін Қазақстанның ресми құқықтық ақпараттық жүйелерінде жарияланады, онда құжаттың редакциясы мен мақалалар тізімі қолжетімді.
Еңбек шартында кодексте көрсетілгеннен нашар шарттарды жазуға бола ма? — Жоқ. Шарттың жағдайлары жұмысшының құқықтарын заңнамада белгіленген кепілдіктермен салыстырғанда нашарлатпауы тиіс; қызметкер үшін қолайлы жағдайлар рұқсат етіледі.
Мен кодекстің қолданыстағы нұсқасын қалай тексеремін? — Соңғы өзгерістер туралы белгісі бар редакцияны ресми дереккөзден тексеріңіз: заңнама мерзімді түрде жаңартылып отырады, және қолдану үшін өзекті нұсқаны пайдалану қажет.
Еңбек дауы кезінде қайда жүгінуге болады? — Кодекс бірнеше жолдарды қарастырады: тараптардың келіссөздері, келісу рәсімдері, уәкілетті органдар мен сотқа жүгіну.
Дереккөз
- Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі — ресми мәтін (бастапқы дереккөз, құқықтық ақпараттық жүйе «Әділет»).
Еңбек кодексінің негізгі практикалық мәні қарапайым ережелерге келеді: нормалардың өзектілігін тексеріңіз, бәрін қағазға бекітіңіз және заңды ауызша келісімдермен алмастыруға тырыспаңыз. Соңында, ашық және құжаттармен расталған еңбек қатынастары әрқашан екі тарап үшін тиімдірек және тыныш болады.