Что произошло
22 сентября 2026 года на портале 1С:ИТС для Казахстана опубликована новая версия конфигурации — 3.1.37.4 «Зарплата и Управление Персоналом для Казахстана», редакция 3.1. Это очередной релиз прикладного решения, которое используют бухгалтеры по расчёту заработной платы и кадровые специалисты казахстанских организаций.
Обновления конфигурации такого класса выходят регулярно. Они, как правило, поддерживают актуальность решения: приводят учётные механизмы в соответствие с действующим законодательством, дорабатывают формы отчётности и обмен с государственными сервисами, исправляют выявленные ошибки и повышают удобство работы. Точный перечень изменений конкретного релиза всегда приводится в описании к обновлению на самом портале 1С:ИТС — именно туда стоит заглянуть в первую очередь, прежде чем устанавливать версию на рабочую базу.
Важный практический момент: сам факт публикации новой версии не означает, что её нужно ставить «прямо сейчас и любой ценой». Правильный подход — оценить, какие изменения вошли в релиз, насколько они критичны для вашей организации и в какой момент безопаснее всего провести обновление.
Кого это касается
Релиз затрагивает всех, кто ведёт расчёт зарплаты и кадровый учёт в этой конфигурации:
- бухгалтеров по заработной плате — их интересуют изменения в начислениях, удержаниях, налогах и взносах, а также в регламентированной отчётности; - кадровых специалистов (HR) — им важны доработки кадрового делопроизводства, приёмов, переводов, увольнений и обмена с государственными кадровыми сервисами; - руководителей и владельцев бизнеса — для них обновление означает снижение рисков ошибок в расчётах с сотрудниками и государством; - IT-специалистов и партнёров 1С, которые технически сопровождают базы клиентов и отвечают за корректную установку обновления.
- Если ваша организация работает на редакции 3.1 и имеет действующий договор сопровождения 1С:ИТС, обновление доступно вам штатным образом через портал.
- Что делать: порядок безопасного обновления
- Обновление рабочей базы — процедура ответственная. Ниже — универсальный практический порядок действий, который снижает риски.
- 1. Прочитайте описание релиза. На странице обновления в 1С:ИТС посмотрите, что именно изменилось. Отметьте для себя пункты, которые касаются ваших участков учёта. 2. Сделайте резервную копию. Перед любым обновлением обязательно создайте архивную копию информационной базы. Это ваша страховка на случай непредвиденных ситуаций. 3. Проверьте текущую версию платформы. Убедитесь, что версия платформы «1С:Предприятие» соответствует требованиям нового релиза конфигурации. При необходимости обновите платформу отдельно. 4. Обновляйте сначала на копии. По возможности установите новую версию на тестовую (копию) базу, прогоните типовые операции — расчёт зарплаты, формирование отчётности, выгрузку данных — и убедитесь, что всё работает как ожидается. 5. Планируйте время обновления. Проводите установку в период, когда база не используется активно, — например, до начала расчётного периода или после закрытия предыдущего. 6. Обновите рабочую базу и проверьте контрольные показатели. После установки сверьте ключевые цифры: итоги начислений, налогов и взносов, остатки, кадровые данные сотрудников. 7. Зафиксируйте результат. Отметьте у себя, какая версия установлена и когда, — это упростит дальнейшее сопровождение.
- На что обратить внимание в кадрово‑зарплатном учёте
- Обновление конфигурации — хороший повод свериться с актуальными требованиями кадрового и зарплатного учёта в Казахстане, которые продолжают активно цифровизироваться.
- Электронные трудовые договоры и учёт трудовых договоров. Ведение сведений о трудовых договорах в единой государственной системе стало неотъемлемой частью работы кадровика. Проверьте, что данные корректно формируются и выгружаются из вашей базы. - Обмен с HR Enbek. Через этот сервис работодателям поступают, в частности, электронные больничные листы, а также уведомления, связанные с обязательным страхованием работников от несчастных случаев (ОСНС). Убедитесь, что интеграция и загрузка данных работают штатно. - Регламентированная отчётность и налоги с фонда оплаты труда. Расчёт заработной платы напрямую зависит от актуальных ставок и показателей. Их значения берите только из официальных источников и следите, чтобы в базе применялись действующие настройки. - Кадровое делопроизводство. Приёмы, переводы, отпуска, увольнения и связанные документы должны формироваться в соответствии с действующими требованиями.
Если после обновления вы заметили расхождения или у вас есть вопросы по конкретному функционалу, обращайтесь к описанию релиза, к разделам методической поддержки 1С:ИТС или к вашему партнёру по сопровождению.
Короткий чек‑лист
- Перед установкой: прочитали описание релиза, сделали резервную копию, проверили версию платформы. - Во время установки: обновились сначала на копии базы, затем — на рабочей. - После установки: сверили контрольные показатели по зарплате, налогам и кадрам, зафиксировали установленную версию.
- Частые вопросы
- Обязательно ли устанавливать версию 3.1.37.4 немедленно? — Нет. Оцените, какие изменения вошли в релиз и насколько они важны для вашей организации, и планируйте обновление в удобный и безопасный период, лучше всего — на стыке расчётных периодов.
- Где посмотреть точный список изменений релиза? — В описании к обновлению на портале 1С:ИТС для Казахстана. Именно там приводится полный перечень доработок конкретной версии.
- Нужно ли делать резервную копию перед обновлением? — Да, обязательно. Архивная копия базы — это гарантия того, что вы сможете вернуться к рабочему состоянию, если что‑то пойдёт не так.
- Кому доступно обновление? — Пользователям конфигурации редакции 3.1 с действующим договором информационно‑технологического сопровождения (1С:ИТС), через штатные механизмы обновления на портале.
- Повлияет ли обновление на уже введённые данные? — Штатное обновление типовой конфигурации сохраняет ваши данные. Тем не менее рекомендуется проверить контрольные показатели после установки и предварительно протестировать релиз на копии базы.
- Источники
- 22 сен '26 На портале 1С:ИТС опубликована новая версия 3.1.37.4 «Зарплата и Управление Персоналом для Казахстана» (1С:ИТС Казахстан · новости) - Выпущен релиз (3.1.37.4) для конфигурации «Зарплата и Управление Персоналом для Казахстана», редакция 3.1 (1С Казахстан · релизы конфигураций) - Электронные трудовые договоры: Кадры: Зарплата и Управление Персоналом для Казахстана (1С:ИТС) - Глава 6. Управление персоналом — 1С:Зарплата и Кадры для государственных организаций Казахстана (1С:ИТС) - HR Enbek: что означает уведомление об ОСНС (Минтруда РК, gov.kz) - Более 310 тыс. электронных больничных листов направлено работодателям через HR Enbek (Минтруда РК, gov.kz)