Что произошло
22 сентября 2026 года на портале 1С:ИТС для Казахстана опубликована новая версия конфигурации — 3.1.37.4 «Зарплата и Управление Персоналом для Казахстана», редакция 3.1. Это очередной релиз прикладного решения, которое используют бухгалтеры по расчёту заработной платы и кадровые специалисты казахстанских организаций.
Обновления конфигурации такого класса выходят регулярно. Они, как правило, поддерживают актуальность решения: приводят учётные механизмы в соответствие с действующим законодательством, дорабатывают формы отчётности и обмен с государственными сервисами, исправляют выявленные ошибки и повышают удобство работы. Точный перечень изменений конкретного релиза всегда приводится в описании к обновлению на самом портале 1С:ИТС — именно туда стоит заглянуть в первую очередь, прежде чем устанавливать версию на рабочую базу.
Важный практический момент: сам факт публикации новой версии не означает, что её нужно ставить «прямо сейчас и любой ценой». Правильный подход — оценить, какие изменения вошли в релиз, насколько они критичны для вашей организации и в какой момент безопаснее всего провести обновление.
Кого это касается
Релиз затрагивает всех, кто ведёт расчёт зарплаты и кадровый учёт в этой конфигурации:
- бухгалтеров по заработной плате — их интересуют изменения в начислениях, удержаниях, налогах и взносах, а также в регламентированной отчётности;
- кадровых специалистов (HR) — им важны доработки кадрового делопроизводства, приёмов, переводов, увольнений и обмена с государственными кадровыми сервисами;
- руководителей и владельцев бизнеса — для них обновление означает снижение рисков ошибок в расчётах с сотрудниками и государством;
- IT-специалистов и партнёров 1С, которые технически сопровождают базы клиентов и отвечают за корректную установку обновления.
Если ваша организация работает на редакции 3.1 и имеет действующий договор сопровождения 1С:ИТС, обновление доступно вам штатным образом через портал.
Что делать: порядок безопасного обновления
Обновление рабочей базы — процедура ответственная. Ниже — универсальный практический порядок действий, который снижает риски.
- Прочитайте описание релиза. На странице обновления в 1С:ИТС посмотрите, что именно изменилось. Отметьте для себя пункты, которые касаются ваших участков учёта.
- Сделайте резервную копию. Перед любым обновлением обязательно создайте архивную копию информационной базы. Это ваша страховка на случай непредвиденных ситуаций.
- Проверьте текущую версию платформы. Убедитесь, что версия платформы «1С:Предприятие» соответствует требованиям нового релиза конфигурации. При необходимости обновите платформу отдельно.
- Обновляйте сначала на копии. По возможности установите новую версию на тестовую (копию) базу, прогоните типовые операции — расчёт зарплаты, формирование отчётности, выгрузку данных — и убедитесь, что всё работает как ожидается.
- Планируйте время обновления. Проводите установку в период, когда база не используется активно, — например, до начала расчётного периода или после закрытия предыдущего.
- Обновите рабочую базу и проверьте контрольные показатели. После установки сверьте ключевые цифры: итоги начислений, налогов и взносов, остатки, кадровые данные сотрудников.
- Зафиксируйте результат. Отметьте у себя, какая версия установлена и когда, — это упростит дальнейшее сопровождение.
На что обратить внимание в кадрово‑зарплатном учёте
Обновление конфигурации — хороший повод свериться с актуальными требованиями кадрового и зарплатного учёта в Казахстане, которые продолжают активно цифровизироваться.
- Электронные трудовые договоры и учёт трудовых договоров. Ведение сведений о трудовых договорах в единой государственной системе стало неотъемлемой частью работы кадровика. Проверьте, что данные корректно формируются и выгружаются из вашей базы.
- Обмен с HR Enbek. Через этот сервис работодателям поступают, в частности, электронные больничные листы, а также уведомления, связанные с обязательным страхованием работников от несчастных случаев (ОСНС). Убедитесь, что интеграция и загрузка данных работают штатно.
- Регламентированная отчётность и налоги с фонда оплаты труда. Расчёт заработной платы напрямую зависит от актуальных ставок и показателей. Их значения берите только из официальных источников и следите, чтобы в базе применялись действующие настройки.
- Кадровое делопроизводство. Приёмы, переводы, отпуска, увольнения и связанные документы должны формироваться в соответствии с действующими требованиями.
Если после обновления вы заметили расхождения или у вас есть вопросы по конкретному функционалу, обращайтесь к описанию релиза, к разделам методической поддержки 1С:ИТС или к вашему партнёру по сопровождению.
Короткий чек‑лист
- Перед установкой: прочитали описание релиза, сделали резервную копию, проверили версию платформы.
- Во время установки: обновились сначала на копии базы, затем — на рабочей.
- После установки: сверили контрольные показатели по зарплате, налогам и кадрам, зафиксировали установленную версию.
Частые вопросы
Обязательно ли устанавливать версию 3.1.37.4 немедленно? — Нет. Оцените, какие изменения вошли в релиз и насколько они важны для вашей организации, и планируйте обновление в удобный и безопасный период, лучше всего — на стыке расчётных периодов.
Где посмотреть точный список изменений релиза? — В описании к обновлению на портале 1С:ИТС для Казахстана. Именно там приводится полный перечень доработок конкретной версии.
Нужно ли делать резервную копию перед обновлением? — Да, обязательно. Архивная копия базы — это гарантия того, что вы сможете вернуться к рабочему состоянию, если что‑то пойдёт не так.
Кому доступно обновление? — Пользователям конфигурации редакции 3.1 с действующим договором информационно‑технологического сопровождения (1С:ИТС), через штатные механизмы обновления на портале.
Повлияет ли обновление на уже введённые данные? — Штатное обновление типовой конфигурации сохраняет ваши данные. Тем не менее рекомендуется проверить контрольные показатели после установки и предварительно протестировать релиз на копии базы.
Источники
- 22 сен '26 На портале 1С:ИТС опубликована новая версия 3.1.37.4 «Зарплата и Управление Персоналом для Казахстана» (1С:ИТС Казахстан · новости)
- Выпущен релиз (3.1.37.4) для конфигурации «Зарплата и Управление Персоналом для Казахстана», редакция 3.1 (1С Казахстан · релизы конфигураций)
- Электронные трудовые договоры: Кадры: Зарплата и Управление Персоналом для Казахстана (1С:ИТС)
- Глава 6. Управление персоналом — 1С:Зарплата и Кадры для государственных организаций Казахстана (1С:ИТС)
- HR Enbek: что означает уведомление об ОСНС (Минтруда РК, gov.kz)
- Более 310 тыс. электронных больничных листов направлено работодателям через HR Enbek (Минтруда РК, gov.kz)