Ключевые нормы и акты п. 3 ст. 114 ТК; п. 8 и п. 13 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908; ст. 107 ТК; п. 4 ст. 107 ТК; подп. 59) п. 1 ст. 1 ТК Суть ситуации Работнику установлен оклад **100 000 тг.** на руки и ежемесячный бонус, размер которого зависит от объема продаж. В феврале оклад повышен до **120 000 тг.** на руки, а отпуск начинается в марте, при этом стаж работы превышает 12 месяцев. При расчете отпускных средний заработок определяется по общему порядку, а при повышении должностного оклада применяется коэффициент повышения. В приведенном примере он составляет **1,2** (120 000 / 100 000). Что важно учесть По п. 13 Единых правил при повышении оклада средняя заработная плата пересчитывается с учетом коэффициента повышения. Этот коэффициент применяется к **общей сумме начисленной заработной платы** за соответствующие месяцы расчетного периода. Если ежемесячный бонус относится к выплатам постоянного характера и включается в расчет средней заработной платы, он также подлежит корректировке коэффициентом повышения вместе с другими начислениями за месяцы до повышения оклада. Коэффициент повышения не используется только в случаях, прямо указанных в п. 13 Правил: при переводе на другую