Оплата труда работников при сменном графике работы

Ключевые нормы и акты Статьи 128, 129 Трудового кодекса РК Суть ситуации Вопрос касается оплаты труда работников, работающих по сменному графику, при условии, что их рабочие дни совпадают с выходными или праздничными днями, а также в ночное время. Что важно учесть Оплата труда в праздничные и выходные дни должна производиться не менее чем в двойном размере от дневной (часовой) ставки работника, согласно статье 128 Трудового кодекса РК. Для работников, работающих по сменному графику, выходными считаются только те дни, которые определены в установленном графике сменности. Кроме того, согласно статье 129 Трудового кодекса РК, каждый час работы должен оплачиваться не менее чем в полуторном размере от дневной (часовой) ставки. Эта норма также применяется к работникам, работающим в сменном режиме. Практический вывод Таким образом, если рабочий день сотрудника совпадает с выходным или праздничным, оплата должна производиться в двойном размере. В случае работы в ночное время с 22:00 до 6:00 также применяется ночной коэффициент, что подразумевает дополнительную оплату в соответствии с установленными нормами.