Оформление приказа о совмещении должностей

Ключевые нормы и акты Статья 111 Трудового Кодекса РК Суть ситуации Сотруднику, работающему в организации, планируется предоставить возможность совмещения должностей. Важно правильно оформить приказ для этого. Что важно учесть Согласно статье 111 Трудового Кодекса РК, работникам, выполняющим дополнительную работу по другой или такой же должности, полагается доплата. Совмещение должностей подразумевает выполнение работником дополнительных обязанностей наряду с основной работой, предусмотренной трудовым договором. Размер доплаты устанавливается работодателем по соглашению с работником, исходя из объема выполняемой работы. Порядок действий Приказ о совмещении должностей может быть оформлен следующим образом: 1. Приказываю: поручить выполнение дополнительной работы путем совмещения по должности ______________________ работнику _________ФИО, без освобождения от основной должности, предусмотренной Трудовым договором №__________. 2. Выполнение дополнительной работы возложено на период ________. 3. Установить за совмещение должностей доплату в размере ______________. Кроме приказа, следует также оформить дополнительное соглашение на временное совмещение.