Обязательно ли заполнять штатное расписание в Enbek.kz?

Ключевые нормы и акты Трудовой кодекс Республики Казахстан, статья 23 Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2020 года № 353 Закон № 257-VIII ЗРК от 09 января 2026 года Суть ситуации На портале HR Enbek появилась функция "Заполнение штатного расписания". Вопрос заключается в том, является ли обязательным внесение штатного расписания и зарплаты сотрудников в Enbek.kz, а также существуют ли какие-либо сроки для этого. Что важно учесть На текущий момент отсутствуют нормативные правовые акты, которые бы устанавливали обязательность внесения штатного расписания в систему. Согласно Правилам, утвержденным приказом Министра труда и социальной защиты населения, работодатель обязан вносить информацию о трудовых договорах в единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД). Это включает данные о заключении и прекращении трудовых договоров, а также изменения в них, в соответствии с подпунктом 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса. Внесение информации должно содержать следующие сведения: 1) Реквизиты сторон: индивидуальный идентификационный номер работодателя и работника. 2) Специальность, профессия или должность работника. 3) Место выполнения работы. 4) Срок трудового договора. 5) Дата начала работы. 6) Дата заключения и порядковый номер договора. Дополнительно в ЕСУТД направляются сведения о режиме рабочего времени, а также информация о выходе работника в отпуск по различным причинам. Практический вывод Таким