Налоги, подлежащие уплате за иностранного сотрудника, работающего удаленно вне Казахстана.

Ключевые нормы и акты ст. 138 Трудового кодекса РК пп. 20 п. 1 ст. 644 НК РК п. 2 ст. 484 НК РК п. 1 ст. 485 НК РК ст. 2 Закона РК «Об обязательном социальном медицинском страховании» ст. 7 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» Суть ситуации Вопрос касается трудовых отношений с иностранными работниками, которые работают удаленно за пределами Казахстана. Необходимо определить, какие налоги следует уплачивать за таких сотрудников, а также возможные условия выплаты заработной платы. Что важно учесть Если ТОО принимает на работу иностранного сотрудника, с ним заключается трудовой договор как с дистанционным работником. Важно указать, что работа осуществляется дистанционно и не на территории Казахстана. Согласно ст. 138 Трудового кодекса РК, дистанционная работа подразумевает выполнение трудовых обязанностей вне места нахождения работодателя с использованием информационно-коммуникационных технологий. Это позволяет заключить трудовой договор с работником в статусе дистанционного. Согласно пп. 20 п. 1 ст. 644 Налогового кодекса РК, доход работника-нерезидента считается доходом из источников в Казахстане и подлежит налогообложению по ставке 10% у источника выплаты, как указано в п. 3 ст. 655 НК РК, без предоставления налоговых вычетов. Исчисление индивидуального подоходного налога для доходов, подлежащих налогообложению у источника, осуществляется налоговым агентом без вычетов, применяя ставку, установленную в п. 1 ст. 320