Можно ли выдавать заработную плату наличными, если сотрудник получает ее через карточку?

Ключевые нормы и акты Статьи 134, 135 Трудового кодекса РК Суть ситуации ТОО заключило договор с банком для реализации зарплатного проекта, в рамках которого заработная плата выплачивается сотрудникам через карточки. Вопрос заключается в возможности выдачи заработной платы как наличными, так и на карточки, а также необходимости подачи заявления сотрудником для получения наличных. Что важно учесть Согласно Трудовому кодексу, заработная плата должна выплачиваться в денежной форме в национальной валюте не реже одного раза в месяц, не позднее первой декады следующего месяца. Дата выплаты определяется трудовым или коллективным договорами. Выплата должна производиться в месте выполнения работы, если иное не предусмотрено договорами. Порядок действий В данном случае, решение о способе выплаты заработной платы (наличными или на карточки) остается на усмотрение предприятия. Если руководство считает необходимым, чтобы работник подал заявление на получение наличных, то такое заявление должно быть оформлено, и руководство должно его утвердить, после чего кассир сможет произвести выплату. Практический вывод Таким образом, ТОО имеет право самостоятельно определять порядок выплаты заработной платы, включая возможность выдачи наличных, при условии соблюдения норм трудового законодательства.