Могут ли инвалиды 2 и 3 групп трудиться в условиях вредного производства?

Ключевые нормы и акты Трудовой кодекс РК: ст. 28, п. 3 ст. 69, п. 8 ст. 75, п. 3 ст. 76, ст. 77, п. 4 ст. 127, ст. 135 Приказ Министра здравоохранения РК от 7 апреля 2022 года № ҚР ДСМ-34 Суть ситуации Вопрос касается возможности трудоустройства инвалидов 2 и 3 групп на работах с вредными условиями труда, например, глухонемых уборщиц или грузчиков. Что важно учесть Трудовой кодекс устанавливает ряд ограничений для инвалидов. В частности, трудовой договор с инвалидом должен учитывать их индивидуальные возможности (ст. 28). Работники-инвалиды первой и второй групп имеют право на сокращенное рабочее время — не более 36 часов в неделю, а продолжительность смены не должна превышать семи часов (п. 3 ст. 69). Суммированный учет рабочего времени для инвалидов второй и третьей групп не допускается, если это запрещено медицинским заключением (п. 8 ст. 75). Ночная работа возможна только с письменного согласия работника и при отсутствии медицинских противопоказаний (п. 3 ст. 76). Инвалиды не могут привлекаться к сверхурочной работе (ст. 77). Направление в командировку возможно только при отсутствии медицинских противопоказаний (п. 4 ст. 127), а работа вахтовым методом допускается при наличии соответствующих медицинских заключений (ст. 135). Практический вывод Важно учитывать заключение медицинской комиссии, в котором могут быть указаны