Имеет ли право пенсионер-сотрудник на пособие на оздоровление?

Ключевые нормы и акты Трудовой кодекс Республики Казахстан (ст. 30, ст. 10, ст. 157) Закон Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (п. 1 ст. 11) Суть ситуации Сотрудник, являющийся пенсионером, был принят на работу с 1 сентября 2018 года по 30 июня 2019 года по трудовому договору. Вопрос заключается в праве на получение пособия на оздоровление. Что важно учесть Согласно статье 30 Трудового кодекса, трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок или на определенный срок не менее одного года. При истечении срока договора, если ни одна из сторон не уведомила о прекращении трудовых отношений, он автоматически продлевается на тот же срок, за исключением определенных случаев. Количество продлений трудового договора, заключенного на определенный срок, не может превышать двух раз. При этом, если трудовые отношения продолжаются, договор считается заключенным на неопределенный срок. Согласно пункту 5 статьи 11 Закона о пенсионном обеспечении, трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным уровнем, может продлеваться ежегодно без ограничений. Порядок действий Для получения пособия на оздоровление необходимо учитывать условия, прописанные в трудовом договоре, а также в коллективном договоре, если таковой имеется. Важно, чтобы условия, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, были признаны недействительными. Практический вывод Сотрудник-пенсионер, работающий по