ФОТ и ФЗП: отличия

Что включает ФОТ Итак, что такое ФОТ в бухгалтерии? Фонд оплаты труда — это весь объём денежных начислений, которые организация должна выплатить сотрудникам за определённый период (обычно — за месяц). Сюда включаются не только заработные платы, но и множество других выплат: должностной оклад или тарифная ставка; надбавки (например, за сложные условия труда, выслугу лет и пр.); премии (регулярные и разовые); оплата работы в праздничные и ночные смены; отпускные, выплаты по больничным, командировочные; любые другие денежные суммы, предусмотренные трудовым договором. Кто устанавливает фонд оплаты труда ФОТ — это не только выплаты, но и обязательные удержания, в том числе: индивидуальный подоходный налог (ИПН); социальные отчисления; обязательные пенсионные взносы (ОПВ); взносы на медстрахование (ОСМС и ВОСМС). Из чего состоит фонд оплаты труда Что такое ФЗП Фонд заработной платы (ФЗП) — более узкое понятие. Это часть ФОТ, включающая только суммы, относящиеся к заработной плате в классическом понимании, то есть: основной оклад (тарифная ставка); доплаты и надбавки; премии. Фонд заработной платы в натуральной форме не включает выплаты за неотработанное время (например, отпускные, больничные), а также не включает социальные выплаты, компенсации, пособия и иные расходы, не связанные напрямую с оплатой труда. ФЗП можно условно назвать «чистой» зарплатной частью, то есть тем, что действительно связано с трудом,