Ключевые нормы и акты Вопрос о применении электронных трудовых договоров актуален для работодателей и работников, интересующихся возможностью использования данного формата. Суть ситуации Электронные трудовые договоры представляют собой современный способ оформления трудовых отношений, который позволяет упростить процесс заключения и хранения договоров. Важно учитывать, что такие договоры должны соответствовать требованиям законодательства. Что важно учесть При использовании электронных трудовых договоров необходимо соблюдать следующие условия: 1. Договор должен быть подписан электронной подписью сторон. 2. Следует обеспечить доступ к договору для обеих сторон. 3. Хранение электронных документов должно осуществляться в соответствии с нормами законодательства о защите информации. Порядок действий Для оформления электронного трудового договора необходимо: 1. Подготовить проект договора с учетом всех условий трудовых отношений. 2. Обеспечить подписание договора электронной подписью. 3. Сохранить подписанный документ в электронном виде и предоставить доступ к нему обеим сторонам. Практический вывод Электронные трудовые договоры являются законным способом оформления трудовых отношений, при условии соблюдения всех установленных норм и требований. **Электронные трудовые договоры** **Функция пролонгации трудового договора** При истечении срока трудового договора, если ни одна из сторон не уведомила о его прекращении в последний рабочий день, договор автоматически продлевается на тот же срок, если иное не указано в пункте 2 статьи 51 Трудового кодекса РК. В ЕСУТД предусмотрена функция пролонгации для