Договор ГПХ: признаки трудовых отношений

Ключевые нормы и акты Трудовой кодекс Республики Казахстан, статья 27. Суть ситуации Вопрос касается возможности заключения договора гражданско-правового характера (ГПХ) в случае наличия признаков трудового договора. Если в отношениях присутствует хотя бы один признак трудового договора, то заключение ГПХ становится недопустимым. Что важно учесть Трудовой договор отличается от других видов договоров наличием одного из следующих условий: - Выполнение работником работы по определенной квалификации, специальности, профессии или должности. - Личное выполнение обязательств с подчинением трудовому распорядку. - Получение работником заработной платы за труд. Если хотя бы одно из этих условий выполняется, суд может признать, что между сторонами фактически существуют трудовые отношения. Практический вывод Например, если работник выполняет услуги по делопроизводству с 9:00 до 18:00, соблюдает правила внешнего вида организации, обязан приходить на работу без опозданий и уходить в строго установленное время, такие отношения могут быть переквалифицированы в трудовые. В этом случае возможны последствия в виде штрафа за отсутствие трудового договора в размере 100 МРП, а также необходимость доплаты налогов и выплаты работнику всех положенных по трудовому законодательству компенсаций и гарантий, включая трудовой отпуск.