Прогулдардың демалыс күндеріне әсері бар ма?

Ключевые нормы и акты Еңбек кодексі Республикасының Қазақстан (б. 79, б. 80, б. 91) Суть ситуации 2023 жылдың 1 тамызында жұмысқа орналасқан және 2023 жылдың 31 қазанында жұмыстан шыққан қызметкер пайдаланылмаған демалыс күндеріне өтемақы алуға құқылы. Күнтізбелік жылға 24 күн демалыс беріледі. Тамызда ол 22 күннің 10 күнін, қыркүйекте 21 күннің 10 күнін жұмыс істеді, қазанда жұмыс істемеді. Табельде жоқ болулар тәртіпсіздік ретінде белгіленген, демалысқа шығу туралы бұйрық болмаған. Неважно учесть Өтемақыны есептегенде, қазандағы төленбеген жоқ болулар демалыс күндерінің санына әсер ететінін ескеру қажет. ҚР Еңбек кодексінің 79-бабына сәйкес, жұмыс істелген және жұмыс істелмеген уақыт есепке алынады. ҚР Еңбек кодексінің 91-бабына сәйкес, демалыс есептеу үшін еңбек өтіліне мыналар кіреді: 1) факті бойынша жұмыс істелген уақыт; 2) қызметкер жұмыс істемеген, бірақ оның жұмыс орны мен жалақысы сақталған уақыт; 3) уақытша еңбекке жарамсыздық уақыты, соның ішінде жүктілік және босану бойынша демалыс; 4) қызметкердің жұмысқа қайта оралуына дейін жұмыс істемеген уақыты. Порядок действий Егер жоқ болулар тәртіпсіздіктермен байланысты болса, қызметкер осы кезеңдегі демалыс күндерін жоғалтады. ҚР Еңбек кодексінің 80-бабына сәйкес, толық емес жұмыс уақыты жағдайында жұмыс істеу төленетін демалыстың ұзақтығын шектемейді. Осылайша, 1 тамыздан 31 қазанға дейінгі кезең үшін өтемақының есептелуі мынадай болады: а. Егер жұмыс уақытының толық емес нормасы жұмыс режимімен байланысты