Қызметкердің келісімімен материалдық зиянды ұстап қалу: есепке алу тәртібі.

Ключевые нормы и акты Статья 1147 Трудового кодекса РК Суть ситуации Жұмысшы материалдық зиянды өз жалақысынан ұстап қалуға келісім берді. Бұл ұстап қалуды 1С бағдарламасында дұрыс көрсету қажет. Необходимо правильно отразить данное удержание в программе 1С. Необходимо учесть 1С бағдарламасында біржолғы ұстап қалуларды көрсету үшін "Ұйым қызметкерлерінің біржолғы ұстап қалулары" құжаты пайдаланылады, ол "Жалақы" бөлімінде - "Справочники и настройки" бөлімінде орналасқан. Бұл құжатта көрсету қажет: - жұмысшы, - ұстап қалу түрі, - ұстап қалу мөлшері, - есепте көрсетудің тәсілі. Ұстап қалу жалақы есептелгеннен кейін есептеледі, бұл "Ұйым қызметкерлеріне жалақы есептеу" құжатында тіркеледі. Рекомендуемые действия Жұ Arbeitgeber материалдық зиянды ұстап қалу туралы бұйрық рәсімдеуі керек, жұмысшыға хабарлау арқылы. Ұстап қалу тек оның жазбаша келісімі болған жағдайда мүмкін. "Ұйым қызметкерлерінің біржолғы ұстап қалулары" құжатында жұмысшы, ұстап қалу түрі, мөлшері және есепте көрсетудің тәсілі көрсетілуі тиіс. "Мөлшер" бағанасында ақша сомасын немесе таңдалған есептеу түріне байланысты пайыздық көрсеткішті көрсетуге болады. Құжат формасындағы "Есептеу" батырмасы ұстап қалу сомаларын автоматты түрде есептеуге мүмкіндік береді, олар "Нәтиже" бағанасында көрсетіледі. "Жалақыны регламенттік есепте көрсету" құжаты өткізілгеннен кейін материалдық зиянды ұстап қалу бойынша бухгалтерлік жазбалар қалыптасады. Проводки: Дт 1254 Жұмысшы, Кт 6290 Басқа кірістер — зиянды өтеу сомасына; Дт 3350 Жұмысшы, Кт 1254 Жұмысшы.