Сменді жұмыс кестесінде еңбек уақытын есептеу

Ключевые нормы и акты Статья 75 Еңбек кодексінің Статья 79 Еңбек кодексінің Суть ситуации Сұрақ ауысымдық кесте бойынша жұмыс істейтін күзетшілердің жұмыс уақытын есептеуге қатысты — тәулік арқылы екі күн. Олар аптасына 2 немесе 3 ауысымға кіре алады. Күзетшілер факті бойынша жұмыс уақыты нормадан асып кеткендіктен, қосымша жұмыс уақыты үшін есептеуді талап етеді. Что важно учесть Еңбек кодексінің 75-бабына сәйкес, жұмыс уақытын жинақтап есептеу, белгіленген жұмыс уақытының сақталуы мүмкін болмаған жағдайда қолданылады. Есептеу кезеңі бір жылға дейін немесе жұмыс орындау кезеңіне сәйкес болуы мүмкін. Ауысымдар арасындағы демалыс уақытының сақталуы міндетті шарт болып табылады. Ұжымдық келісімшарт немесе жұмыс берушінің актісі жұмыс тәртібін және жинақталған есептеу қолданылатын қызметкерлер санатын анықтайды. 18 жасқа толмаған қызметкерлер, жүкті әйелдер, егер жұмыс күні 8 сағаттан асса, сондай-ақ бірінші топтағы мүгедектер үшін жинақталған есептеу жүргізуге болмайды. Екінші және үшінші топтағы мүгедектер үшін мұндай есептеу тек сараптама комиссиясының тыйым салуы болмаған жағдайда ғана мүмкін. Порядок действий Жұмыс беруші факті бойынша жұмыс уақытын, соның ішінде жұмыс істелген және жұмыс істелмеген сағаттарды есептеуі тиіс. Қосымша жұмыс сағаттарын, түнгі ауысымдарды, демалыс және мереке күндеріндегі жұмысты бөлек есептеу маңызды. Қосымша жұмыс сағаттарын есептеу үшін есептеу кезеңіндегі факті бойынша жұмыс істелген сағаттарды анықтау қажет. Мысалы, егер есептеу кезеңі бір айды құраса, есептеу осы