Демалыс ақысын есептеу кезінде сыйақыларға индекстеу коэффициенті қолданыла ма?

Негізгі нормалар мен актілер Еңбек кодексінің 114-бабы 3-тармағы; Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 30 қарашадағы № 908 бұйрығымен бекітілген Орташа жалақыны есептеудің бірыңғай қағидаларының 8 және 13-тармақтары; Еңбек кодексінің 107-бабы; Еңбек кодексінің 107-бабы 4-тармағы; Еңбек кодексінің 1-бабы 1-тармағы 59) тармақшасы Мән-жайдың қысқаша сипаттамасы Қызметкерге қолына **100 000 тг.** лауазымдық жалақы және сату көлеміне байланысты ай сайынғы бонус белгіленген. Ақпанда лауазымдық жалақы **120 000 тг.** қолына дейін көтерілді, ал еңбек өтілі 12 айдан асады. Демалыс наурызда басталады. Демалыс ақысы есептелген кезде орташа жалақы жалпы тәртіппен айқындалады, ал лауазымдық жалақы көтерілген жағдайда көтеру коэффициенті қолданылады. Берілген мысалда ол **1,2**-ні құрайды (120 000 / 100 000). Нені ескеру маңызды Бірыңғай қағидалардың 13-тармағына сәйкес, жалақы көтерілген кезде орташа жалақы көтеру коэффициенті ескеріле отырып қайта есептеледі. Бұл коэффициент есептік кезеңнің тиісті айларындағы **есептелген жалақының жалпы сомасына** қолданылады. Егер ай сайынғы бонус тұрақты сипаттағы төлемдерге жатса және орташа жалақыны есептеу кезінде ескерілсе, ол да жалақы көтерілгенге дейінгі айлар бойынша басқа есептеулермен бірге көтеру коэффициенті арқылы түзетуге жатады. Көтеру коэффициенті тек Қағидалардың 13-тармағында тікелей көрсетілген жағдайларда ғана қолданылмайды: басқа лауазымға ауыстырған кезде, сондай-ақ мамандық бойынша еңбек өтілі ұлғайған немесе біліктілік разряды көтерілген жағдайда, егер бұл жалақы мөлшеріне әсер етсе. Практикалық қорытынды Егер