Уақытша лауазымдық жалақыны арттырған кезде индекстеу коэффициентін қолдану қажет пе?

Ключевые нормалар мен актілер Орташа жалақыны есептеудің бірыңғай қағидалары, № 908 бұйрықпен бекітілген. Жағдайдың мәні Қызметкерге 2026 жылғы сәуірден бастап жыл сайынғы еңбек демалысы беріледі. Есептік кезеңде оның тарифтік мөлшерлемесі өзгерген: 2025 жылғы қазанға дейін — 2448, 2025 жылғы қазаннан бастап — 2570, 2025 жылғы желтоқсанда басшы лауазымына 3095 тарифтік мөлшерлемемен уақытша ауыстырылған, ал 2026 жылғы наурыздан бастап — бұрынғы лауазымына және 2570 мөлшерлемесіне қайта оралған. Уақытша ауысу мен кейінгі қайтаруды ескере отырып, демалыс ақысын есептеген кезде орташа жалақыны айқындауда индекстеу коэффициенті қолданылатынын анықтау қажет. Нені ескеру маңызды Жыл сайынғы еңбек демалысы үшін орташа жалақыны есептегенде лауазымның ауысу фактісінің өзі емес, еңбекақы төлеу жүйесіне әсер ететін тарифтік мөлшерлеменің (айлықақының) **тұрақты** түрде көтерілуі маңызды. Көтеру коэффициенті тек осындай нақты көтеру болған жағдайда ғана қолданылады. Қаралып отырған жағдайда өзгерістерді бөлек қарау қажет: 2025 жылғы қазанға дейін — тарифтік мөлшерлеме 2448; 2025 жылғы қазаннан бастап — тарифтік мөлшерлеме 2570; 2025 жылғы желтоқсанда — басшы лауазымына 3095 тарифтік мөлшерлемемен уақытша ауысу; 2026 жылғы наурыздан бастап — 2570 тарифтік мөлшерлемемен бұрынғы лауазымына қайту. 2026 жылғы сәуірдегі демалыс үшін есептік кезең әдетте оқиғаға дейінгі **12 күнтізбелік айды**, яғни 2025 жылғы сәуірден 2026 жылғы наурызға дейінгі кезеңді қамтиды. Коэффициентті қолдану тәртібі 2025 жылғы қазанда 2448-ден 2570-ке дейінгі