Қызметкер жалақысын карточка арқылы алса, қолма-қол ақша беру мүмкін бе?

Ключевые нормы и акты Статьи 134, 135 Трудового кодекса РК Суть ситуации ТОО банкпен жалақы жобасын жүзеге асыру үшін келісімшарт жасасты, оның аясында жалақы қызметкерлерге карточкалар арқылы төленеді. Сұрақ жалақыны қолма-қол ақша ретінде және карточкаға төлеу мүмкіндігі, сондай-ақ қызметкердің қолма-қол ақша алу үшін өтініш беру қажеттілігіне қатысты. Не маңызды ескеру Труд кодексіне сәйкес, жалақы ұлттық валютада ақша түрінде айына кемінде бір рет, келесі айдың бірінші онкүндігінен кешіктірмей төленуі тиіс. Төлемнің мерзімі еңбек немесе ұжымдық келісімшарттармен анықталады. Төлем жұмыстың орындалған жерінде жүргізілуі тиіс, егер келісімшарттарда өзгеше көзделмесе. Порядок действий Бұл жағдайда жалақыны төлеу тәсілі (қолма-қол ақша немесе карточка) кәсіпорынның discretion-іне байланысты. Егер басшылық қызметкердің қолма-қол ақша алу үшін өтініш беруін қажет деп санаса, онда мұндай өтініш рәсімделіп, басшылықпен бекітілуі тиіс, содан кейін кассир төлемді жүзеге асыра алады. Практикалық қорытынды Осылайша, ТОО жалақыны төлеу тәртібін, оның ішінде қолма-қол ақша беру мүмкіндігін, еңбек заңнамасының нормаларын сақтай отырып, өз бетінше анықтауға құқылы.