--- title: "Зейнеткердің еңбек шартын ұзарту туралы приказ: как оформить продление" country: KZ lang: ru author: Сапа Т.И. (https://buhgpt.kz/authors/sapa-ti) date: 2026-10-22 canonical: https://buhgpt.kz/suraqtar/zeynetkerd-e-bek-shartyn-zartu-turaly-prikaz-kak-oformit-prodlenie source: BuhGPT --- # Зейнеткердің еңбек шартын ұзарту туралы приказ: как оформить продление > **TL;DR:** В 2026 году, если срок трудового договора истёк и ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не уведомила о прекращении трудовых отношений, договор считается продлённым на тот же срок, на который был заключён ранее, кроме случаев, предусмотренных пунктом 2 ста --- В 2026 году, если срок трудового договора истёк и ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не уведомила о прекращении трудовых отношений, договор считается продлённым на тот же срок, на который был заключён ранее, кроме случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 Трудового кодекса РК (ст. 30 Трудового кодекса РК). Приказ о продлении трудового договора с пенсионером (по-казахски — «зейнеткердің еңбек шартын ұзарту туралы бұйрық») — это внутренний акт работодателя. Он документально закрепляет продолжение работы сотрудника, достигшего пенсионного возраста. Обязательной единой формы такого приказа в Казахстане нет: компания составляет его на бланке организации. Для согласованного изменения срока стороны оформляют дополнительное соглашение к трудовому договору, а работодатель отражает сведения об изменении в единой системе учёта трудовых договоров. Когда нужен приказ о продлении договора с пенсионером Вопрос обычно возникает в двух случаях: - работник достиг пенсионного возраста и работодатель решает сохранить его в штате; - срок договора с работающим пенсионером истекает, и стороны хотят продолжить отношения. Трудовой кодекс Республики Казахстан допускает продление трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста, с учётом уровня его профессиональной и квалификационной подготовки, работоспособности и состояния здоровья (ст. 30 Трудового кодекса РК). Достижение пенсионного возраста само по себе не прекращает трудовые отношения автоматически. Если срок договора истёк, работник продолжает работать и ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не уведомила о прекращении трудовых отношений, договор считается продлённым на тот же срок, на который был ранее заключён, кроме случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 Трудового кодекса РК (ст. 30 Трудового кодекса РК). Пенсионный возраст в 2026 году определяется по Социальному кодексу РК. Для женщин предусмотрено поэтапное повышение пенсионного возраста, поэтому кадровой службе важно сопоставить дату рождения конкретного сотрудника с действующей нормой кодекса. Условия продления и прекращения трудового договора следует оформлять с учётом действующей редакции Трудового кодекса РК. Особенно важно различать согласованное изменение срока договора и автоматическое продление, которое наступает при продолжении работы и отсутствии уведомления о прекращении трудовых отношений в установленный момент. Какие документы оформить Обычно комплект выглядит так: - Дополнительное соглашение к трудовому договору. В нём стороны фиксируют согласованный новый срок действия договора, а при необходимости и изменённые условия: должность, режим работы, оплату труда. Его подписывают работодатель и работник. - Приказ (бұйрық) о продлении трудового договора. Издаётся на основании дополнительного соглашения и доводит принятое решение до кадровой службы и бухгалтерии. - Внесение сведений в единую систему учёта трудовых договоров. Сведения об изменении условий трудового договора работодатель передаёт в порядке, установленном трудовым законодательством (Трудовой кодекс РК). Если меняется только срок, а должность, оклад и режим остаются прежними, это прямо указывают в соглашении. Такая формулировка помогает исключить разночтения между кадровыми документами. Что указать в приказе Универсального бланка нет, но в приказе обычно указывают: - наименование работодателя, номер и дату приказа, место издания; - заголовок: «О продлении трудового договора» / «Еңбек шартын ұзарту туралы»; - Ф. И. О. работника, его должность и структурное подразделение; - реквизиты трудового договора: номер и дату; - новый срок действия договора, с какой даты по какую; - основание: дополнительное соглашение, его номер и дату; - указание, что остальные условия договора не меняются, или перечень изменённых условий; - поручения ответственным лицам: внести сведения в систему учёта трудовых договоров и учесть изменения в кадровой работе; - подпись руководителя и отметку об ознакомлении работника. При необходимости приказ составляют на государственном и русском языках с учётом правил документооборота, закреплённых во внутренних актах работодателя. На что обратить внимание бухгалтеру При продолжении работы пенсионера бухгалтеру важно проверить кадровые данные, используемые при расчёте зарплаты. - Статус получателя пенсии. Настройки начислений и удержаний должны соответствовать статусу сотрудника и действующим нормам Социального кодекса РК, Налогового кодекса РК и Закона РК «Об обязательном социальном медицинском страховании». - Индивидуальный подоходный налог. Вычеты и исчисление ИПН применяют по правилам Налогового кодекса РК, действующего с 2026 года. - Даты. Новый срок договора в кадровом учёте должен совпадать с датами в дополнительном соглашении и приказе. Это исключает расхождения между документами работодателя и сведениями в системе учёта трудовых договоров. - Отпуск и стаж. При продлении договор продолжает действовать без прекращения трудовых отношений; учёт стажа и ежегодного оплачиваемого трудового отпуска ведётся по Трудовому кодексу РК. Сроки и типичные ошибки Если стороны хотят заранее согласовать конкретный новый срок, документы о продлении лучше подготовить до окончания действующего договора. При отсутствии уведомления о прекращении трудовых отношений в течение последнего рабочего дня (смены) и продолжении работы договор считается продлённым на прежний срок, кроме случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 Трудового кодекса РК (ст. 30 Трудового кодекса РК). Поэтому кадровые документы должны отражать фактическое основание продолжения трудовых отношений. Типичные ошибки: - при согласованном изменении срока оформлен только приказ, а дополнительного соглашения с подписью работника нет; - в приказе и дополнительном соглашении указаны разные даты нового срока; - изменения не отражены в системе учёта трудовых договоров; - при расчёте зарплаты не учтён статус сотрудника как получателя пенсии; - прекращение трудовых отношений оформлено без предусмотренного Трудовым кодексом РК основания. Частые вопросы Обязателен ли приказ, если подписано дополнительное соглашение? — Согласованное изменение срока фиксируется соглашением сторон. Приказ оформляет решение работодателя для кадровой службы и бухгалтерии; порядок издания кадровых приказов закрепляют во внутренних актах компании. Есть ли утверждённая форма приказа о продлении трудового договора с пенсионером? — Единой обязательной формы нет. Работодатель составляет приказ с реквизитами договора, новым сроком и основанием, соблюдая требования своего внутреннего документооборота. Можно ли при продлении изменить условия труда? — Да, по соглашению сторон. Новые условия перечисляют в дополнительном соглашении, а в приказе приводят его реквизиты (Трудовой кодекс РК). Что произойдёт, если срок договора истёк, но сотрудник продолжил работать? — Если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не уведомила о прекращении трудовых отношений, договор считается продлённым на тот же срок, на который был заключён ранее, кроме случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 Трудового кодекса РК (ст. 30 Трудового кодекса РК). Нужно ли отражать согласованное изменение срока в системе учёта трудовых договоров? — Да, сведения об изменении условий трудового договора передают в единую систему учёта трудовых договоров в порядке, установленном трудовым законодательством (Трудовой кодекс РК). Источники - Трудовой кодекс Республики Казахстан — ИПС «Әділет» - Социальный кодекс Республики Казахстан — ИПС «Әділет» - Налоговый кодекс Республики Казахстан 2026 года — ИПС «Әділет» - Закон Республики Казахстан «Об обязательном социальном медицинском страховании» — ИПС «Әділет» --- _BuhGPT — ИИ-помощник для бухгалтеров Казахстана: https://buhgpt.kz_