---
title: "Маусымдық жұмыс көлемінің артуы кезеңінде көптеген жұмыс берушілер бір-екі айға қызметкерлерді тартуда. Мұндай жағдайда еңбек келісімшартын жасау міндетті ме?"
country: KZ
lang: kk
author: Сапа Т.И. (https://buhgpt.kz/authors/sapa-ti)
date: 2026-09-03
canonical: https://buhgpt.kz/suraqtar/v-period-sezonnogo-uvelicheniya-obemov-rabot-mnogie-rabot-kk
source: BuhGPT
---

# Маусымдық жұмыс көлемінің артуы кезеңінде көптеген жұмыс берушілер бір-екі айға қызметкерлерді тартуда. Мұндай жағдайда еңбек келісімшартын жасау міндетті ме?

> **TL;DR:** Жағдай туралы қысқаша Маусымдық жұмыс көлемінің өсуі — сауда, ауыл шаруашылығы, құрылыс, туризм, қоғамдық тамақтандыру және логистика үшін қалыпты құбылыс. Пиктік жүктемемен күресу үшін жұмыс берушілер қысқа мерзімге қосымша адамдарды жұмысқа алады — көбінесе тек бір-екі айға.

---

Жағдай туралы қысқаша

Маусымдық жұмыс көлемінің өсуі — сауда, ауыл шаруашылығы, құрылыс, туризм, қоғамдық тамақтандыру және логистика үшін қалыпты құбылыс. Пиктік жүктемемен күресу үшін жұмыс берушілер қысқа мерзімге қосымша адамдарды жұмысқа алады — көбінесе тек бір-екі айға. Заңды сұрақ туындайды: осындай жағдайда еңбек келісімшартын рәсімдеу қажет пе, әлде ауызша келісіммен шектелуге болады ма?

Еңбек инспекциясының ресми түсініктемелері біржақты: еңбек келісімшарты қысқа мерзімді маусымдық жұмысқа да міндетті. Жұмыс ұзақтығы, оның уақытша немесе пиктік сипаты еңбек қатынастарын жазбаша түрде рәсімдеу қажеттілігін жоймайды.

Бұл кімге қатысты

Тақырып екі тарапқа да қатысты.

Жұмыс берушілер — жоғары маусымда сатушылар, өнім жинаушылар, жұмысшылар, даяшылар, курьерлер және басқа қызметкерлерді бірнеше апта немесе айға тартатын компаниялар мен жеке кәсіпкерлер. Олардың міндеті — жұмысқа қабылдауды дұрыс рәсімдеу.

Жұмысшылар — маусымдық жұмысқа орналасатын азаматтар. Рәсімделген келісімшарт олардың еңбек ақысы, қауіпсіз еңбек жағдайлары және еңбек қызметінің фактісін растайды.

Маңызды: егер адам факті бойынша жұмысқа жіберілсе және жұмыс берушінің бақылауымен міндеттерін орындаса, бұл еңбек қатынастары туралы сөз болып отыр, бір реттік қызмет туралы емес. Қысқа мерзім жұмысын «формальды емес» етпейді.

Неліктен ауызша келісім — бұл тәуекел

Рәсімделмеген жұмыс ыңғайлы және жылдам көрінеді, бірақ екі тарапқа да проблемалар туғызады.

- Жұмыс беруші үшін — бұл еңбек заңнамасын бұзу, ол үшін бақылаушы органдар тарапынан жауапкершілік қарастырылған, сондай-ақ еңбек даулары мен еңбек ақы бойынша талаптар тәуекелі бар.

- Жұмысшы үшін — кепілдіктердің болмауы: ол жұмыс істегенін, оған қандай сома уәде етілгенін және неге ол төленбегенін дәлелдеу қиын. Келісімшартсыз құқықтарын қорғау қиын, егер конфликт немесе өндірістік жарақат туындаса.

Жазбаша келісімшарт негізгі шарттарды бекітеді: лауазым, еңбек ақы мөлшері мен тәртібі, жұмыс режимі, мерзімі мен сипаты. Бұл әр тараптың мүдделерін қорғайды.

Жұмыс берушіге не істеу керек

Маусымдық қызметкерді дұрыс рәсімдеу үшін түсінікті әрекет тәртібін сақтаңыз.

1. Жазбаша еңбек келісімшартын факті бойынша жұмыс басталмай тұрып жасаңыз. Онда жұмыстың сипатын (маусымдық немесе мерзімді) және мерзімін көрсетіңіз.

2. Жұмысқа қабылдау актісін (бұйрық/нұсқау) ішкі процедураларға сәйкес шығарыңыз.

3. Жұмысшыны оның лауазымдық міндеттерімен, еңбек және демалыс режимімен, қауіпсіздік ережелерімен таныстырыңыз.

4. Жұмыс уақытының есебін қамтамасыз етіңіз және келісілген шарттар бойынша жалақыны уақтылы төлеңіз.

5. Маусым аяқталғаннан кейін қатынастарды тоқтатыңыз — соңғы есеппен.

Егер жұмыс нақты маусымдық сипатқа ие болса, бұл келісімшартта тікелей көрсетілуі тиіс: мұндай формат маусыммен байланысты белгілі бір мерзімге келісімшарт жасауға мүмкіндік береді.

Жұмысшыға не істеу керек

Егер сізді маусымдық жұмысқа шақырса, «сөзбен» жұмыс істеуге келіспеңіз.

- Еңбек келісімшартын жасауды және сізге өз нұсқаңызды беруді сұраңыз.

- Құжатта еңбек ақы мөлшері, мерзімі және жұмыс шарттары көрсетілгенін тексеріңіз.

- Барлық құжаттар мен хат алмасуды сақтаңыз — олар даулы жағдайларда құқықтарыңызды қорғауға көмектеседі.

Егер жұмыс беруші қатынастарды рәсімдеуден бас тартса, ал сіз жұмысқа кіріскен болсаңыз, еңбек инспекциясына түсініктеме алу үшін жүгінген жөн.

Мерзімдер

Еңбек келісімшартын жұмысшыны жұмысқа факті бойынша жібермес бұрын жасау керек — «кейін, уақыт болғанда» емес, бастау кезінде. Тіпті егер ынтымақтастық тек бір-екі айға жоспарланса да, рәсімдеу еңбек міндеттерін орындаудан бұрын болуы тиіс.

Жиі қойылатын сұрақтар

Егер адам тек бір ай жұмыс істесе, еңбек келісімшартын жасау міндетті ме? — Иә. Жұмыс мерзімінің қысқалығы жұмыс берушіні еңбек қатынастарын жазбаша түрде рәсімдеу міндетінен босатпайды.

Еңбек келісімшартын ауызша келісіммен алмастыруға бола ма? — Жоқ. Ауызша келісім жұмысшыны да, жұмыс берушіні де қорғамайды және еңбек заңнамасының талаптарын бұзу болып табылады.

Маусымдық келісімшарттың кәдімгі келісімшарттан айырмашылығы неде? — Онда жұмыстың маусымдық сипаты көрсетіледі және ол маусыммен байланысты белгілі бір мерзімде орындалады; қалғаны толыққанды еңбек келісімшарты болып қалады.

Рәсімделмеген жұмысқа қабылдау үшін жұмыс берушіге қандай жаза қолданылады? — Еңбек келісімшартынсыз жұмыс істеу бұзушылық ретінде қарастырылады және бақылаушы органдардың тексерулері нәтижесінде жауапкершілікке әкелуі мүмкін, сондай-ақ еңбек дауларына әкеледі.

Егер жұмысшыны рәсімдемесе, қайда жүгіну керек? — Түсініктемелер мен құқықтарды қорғау үшін еңбек инспекциясына жүгінуге болады.

Дереккөздер

- Еңбек инспекциясының ресми түсініктемесі: «Маусымдық жұмыс көлемінің артуы кезеңінде көптеген жұмыс берушілер жұмысшыларды бір-екі айға тартады. Осындай жағдайда еңбек келісімшартын жасау міндетті ме?»

---
_BuhGPT — ИИ-помощник для бухгалтеров Казахстана: https://buhgpt.kz_