--- title: "保育员助理的工资：哈萨克斯坦的工资取决于哪些因素" country: KZ lang: zh author: Сапа Т.И. (https://buhgpt.kz/authors/sapa-ti) date: 2026-10-13 canonical: https://buhgpt.kz/suraqtar/t-rbiesh-n-k-meksh-s-n-zhala-ysy-ot-chego-zavisit-zarplat-zh source: BuhGPT --- # 保育员助理的工资：哈萨克斯坦的工资取决于哪些因素 > **TL;DR:** 2026年，哈萨克斯坦共和国税法典并未规定保育员助理（тәрбиешінің көмекшісі）的统一固定工资。哈萨克斯坦共和国税法典第406条仅规范由工作人员自行纳税的特定收入，包括从非税务代理人处取得的收入；此类收入的金额根据劳动合同和雇主的决定确定（哈萨克斯坦共和国税法典第406条）。因此，会计人员应根据具体组织的文件计算应计金额，并结合雇主是否具备税务代理人身份选择税务处理方式。 保育员助理的工资取决于哪些因素 会计人员根据正式确定的工作条件和组织的核算数据，确定保育员助理（тәрбиешінің көмекшісі）的应计金额。计算时应 --- 2026年，哈萨克斯坦共和国税法典并未规定保育员助理（тәрбиешінің көмекшісі）的统一固定工资。哈萨克斯坦共和国税法典第406条仅规范由工作人员自行纳税的特定收入，包括从非税务代理人处取得的收入；此类收入的金额根据劳动合同和雇主的决定确定（哈萨克斯坦共和国税法典第406条）。因此，会计人员应根据具体组织的文件计算应计金额，并结合雇主是否具备税务代理人身份选择税务处理方式。 保育员助理的工资取决于哪些因素 会计人员根据正式确定的工作条件和组织的核算数据，确定保育员助理（тәрбиешінің көмекшісі）的应计金额。计算时应考虑： - 幼儿园的所有制形式。无论是国有组织还是私营组织，会计人员均应使用相应雇主现行的文件和薪酬制度。 - 人员编制表中的职位。不得自动将“保育员助理”和“初级保育员”两个名称互换使用。计算时，会计人员应以人员编制表、录用命令和劳动合同中注明的职位为准。 - 薪酬条件。如果适用的薪酬制度规定应考虑工龄、资质或等级，且有相应的人事文件予以证明，则应在计薪时将其计入。 - 工资标准和实际工作时间。会计人员应将工资标准与考勤表及反映非全日制工作、兼任、缺勤期间和结算月份其他情况的文件进行核对。 - 补贴和津贴。计算中应计入雇主文件中注明发放依据、金额和计提期间的款项。 因此，“保育员助理能拿多少工资”这一问题只能结合具体组织回答：会计人员需要劳动合同的条件、工资标准、薪酬文件以及结算月份的考勤表。 国有幼儿园与私立幼儿园：有何区别 国有学前教育机构。会计人员应采用针对具体组织和职位确定的薪酬程序。如果应计金额根据岗位工资和系数计算，则相关数值应取自经批准的薪酬文件、人员编制表和人事资料。在完成最终计算前，必须消除职位名称、工资标准或人事变更生效日期方面的差异。 私立幼儿园。会计人员从劳动合同和雇主文件中获取薪酬条件，然后将其与人员编制表、录用命令、工时考勤表以及额外付款依据进行核对。2026年的最低工资为85 000 ₸；只有在相应规则规定使用该指标的计算中，才可使用这一指标。 工资涉及哪些税款和缴费 2026年，应根据收入支付方的身份选择征税方式。如果工作人员从非税务代理人处取得收入，则此类收入属于应自行纳税的收入。该条还将其中列明的家政工作人员、居民劳务移民、特定代表处和组织工作人员的收入，以及工作人员从哈萨克斯坦境外来源取得的收入归入这一类别（哈萨克斯坦共和国税法典第406条）。 在计算向工作人员支付的款项时，会计人员必须： - 确定应计收入的种类以及收入支付方的身份； - 核实雇主是否作为税务代理人履行职责，或者该收入是否属于自行纳税的收入； - 根据工作人员已办理的文件和适用依据计算扣款； - 区分从工作人员收入中扣除的款项与由雇主承担并计算的缴费。 收入自行纳税时： - 确定金额的依据是根据劳动合同以及雇主决定应从雇主处取得的收入； - 该程序仅适用于哈萨克斯坦共和国税法典第406条列明的收入类别； - 不得将该程序自动适用于由作为税务代理人的雇主支付的普通款项（哈萨克斯坦共和国税法典第406条）。 哈萨克斯坦共和国税法典第291、317、342和728条并未规定从保育员助理普通工资中扣款的程序。第291条规定特定长期履行的衍生金融工具的收入（哈萨克斯坦共和国税法典第291条），第342条规定衍生金融工具的亏损及其结转程序（哈萨克斯坦共和国税法典第342条）。第317条规范地下资源使用者用于培训哈萨克斯坦人才及发展地区社会领域的费用扣除（哈萨克斯坦共和国税法典第317条），而第728条则规定农户或农场适用特别税制的条件，包括按地区划分的地块面积上限（哈萨克斯坦共和国税法典第728条）。 因此，不得将这些条款作为选择工资扣款、税率或税收扣除的依据。对于保育员助理的收入，会计人员应首先确定付款方的身份和收入种类，随后适用直接规范相应税款或强制性缴费的规定。 会计人员计薪时应检查什么 在最终计算保育员助理的工资前，建议按以下简要清单进行检查： - 人员编制表和劳动合同。核对职位名称、工资标准、计薪方式和额外付款条件。 - 录用命令和人事变更。检查开始工作、调动以及工资标准、岗位工资或其他计算指标变更的日期。 - 人事资料。如果薪酬制度规定考虑工龄、资质或等级，应使用经确认的数值及其变更日期。 - 工时考勤表。将当月应计金额与实际工作时间及已办理手续的缺勤期间进行核对。 - 津贴和补贴。针对每一笔款项，检查其依据、金额、有效期间及雇主文件。 - 最低工资的使用。2026年的最低工资为85 000 ₸。进行对比时，应考虑工资标准、工时制度以及使用该指标的具体规则。 - 款项的税务身份。确定收入支付方是否为税务代理人。在哈萨克斯坦共和国税法典列明的情形下，工作人员对从非税务代理人处取得的收入自行纳税（哈萨克斯坦共和国税法典第406条）。 - 税收扣除。在具备规定依据和必要文件时使用相应扣除。2026年个人所得税基本税收扣除额为30个月度计算指标。 在1С：哈萨克斯坦薪资与人力资源管理系统中计算 如果幼儿园使用“1С：哈萨克斯坦薪资与人力资源管理”配置核算工资，会计人员必须确保系统设置与组织的人事和核算文件一致。对于保育员助理，需要： - 在人员编制表中创建职位，其名称应与录用命令和劳动合同中注明的名称一致； - 录入适用的计薪方式、工资标准以及为工作人员规定的额外付款； - 检查雇主的税务代理人身份以及相应收入种类的税务核算设置； - 检查2026年的扣除和强制性缴费设置； - 在多个信息数据库之间交换数据时，检查人事和核算数据是否完整迁移； - 薪酬条件变更后，检查新的岗位工资、工资标准、津贴或其他指标的生效日期。 应在年初、配置更新后以及劳动合同条件发生变化时重新检查设置。变更后第一个月的工资单应与人事文件、考勤表和应计结果进行核对。还应单独检查，确保在没有哈萨克斯坦共和国税法典第406条规定依据的情况下，未对工作人员适用自行纳税规定。 常见问题 哈萨克斯坦是否规定了统一的保育员助理岗位工资？— 哈萨克斯坦共和国税法典没有规定统一金额。应根据具体组织的文件计算应计金额，包括职位、工资标准、薪酬条件和实际工作时间。 保育员助理和初级保育员是同一个职位吗？— 计算时不得自动以一个名称替代另一个名称。会计人员应使用人员编制表、录用命令和劳动合同中确定的职位。 为什么实发金额低于应计工资？— 实发金额是在扣除规定款项后确定的。如果采用非全额工资标准或结算月份未工作满整月，应计金额也可能与整月岗位工资不同。 工作人员何时需要对收入自行纳税？— 其中一种情况是从非税务代理人处取得收入。哈萨克斯坦共和国税法典第406条规定了工作人员相关收入类别的完整清单（哈萨克斯坦共和国税法典第406条）。 能否使用哈萨克斯坦共和国税法典第291、317、342或728条计算工资扣款？— 没有理由将这些条款用于此类计算：它们规范衍生金融工具、地下资源使用者的特定费用以及农户或农场的特别税制（哈萨克斯坦共和国税法典第291、317、342、728条）。 工龄会影响保育员助理的工资吗？— 如果具体组织的薪酬制度规定考虑工龄，则应予以计入。此时，会计人员应使用经确认的资料及该指标的变更日期。 来源 - 哈萨克斯坦共和国税法典 — Әділет --- _BuhGPT — ИИ-помощник для бухгалтеров Казахстана: https://buhgpt.kz_