--- title: "Срок декретных в Казахстане в 2026 году: что проверить бухгалтеру" country: KZ lang: ru author: Сапа Т.И. (https://buhgpt.kz/authors/sapa-ti) date: 2026-10-17 canonical: https://buhgpt.kz/suraqtar/srok-dekretnyh-v-kazahstane-v-2026-godu-chto-proverit-buhgalteru source: BuhGPT --- # Срок декретных в Казахстане в 2026 году: что проверить бухгалтеру > **TL;DR:** В 2026 году «срок декретных» определяется отдельно для отпуска и социальной выплаты: единого срока для этих процедур нет. Статья 317 НК РК регулирует вычеты по отдельным расходам недропользователя и срок декретного отпуска или выплаты не устанавливает (ст. 317 НК РК). Что озна --- В 2026 году «срок декретных» определяется отдельно для отпуска и социальной выплаты: единого срока для этих процедур нет. Статья 317 НК РК регулирует вычеты по отдельным расходам недропользователя и срок декретного отпуска или выплаты не устанавливает (ст. 317 НК РК). Что означает срок декретного В кадровой и бухгалтерской работе слово «декретные» используют как бытовое обозначение нескольких разных процедур. Из-за этого сотрудница и бухгалтер могут говорить о разных сроках, хотя используют одно и то же слово. Обычно запрос касается одного из следующих вопросов: - на какой период предоставляется отпуск в связи с беременностью и родами; - с какой даты оформляется такой отпуск; - когда работница передает работодателю подтверждающие документы; - в какой период рассматривается заявление на социальную выплату; - когда деньги поступят получателю; - каков период отпуска по уходу за ребенком; - до какой даты сохраняется соответствующий кадровый статус работника. Поэтому первый практический шаг — уточнить, какой именно срок нужен. Продолжительность отпуска и срок выплаты — не одно и то же. Работодатель оформляет кадровую часть процедуры, а заявление на государственную социальную выплату рассматривается в рамках отдельной процедуры. Дата кадрового приказа сама по себе не определяет дату поступления денег работнице. Для ответа на вопрос «какой срок декретного» бухгалтеру понадобятся заявление работницы, документ, подтверждающий основание и период отпуска, даты освобождения от работы и сведения о том, о какой именно выплате спрашивает заявитель. Особые обстоятельства учитывают при наличии документа, в котором они отражены. Как определить срок декретного отпуска Период отпуска в связи с беременностью и родами устанавливают по документам работницы и применимым нормам трудового и социального законодательства. Бухгалтеру или кадровому специалисту следует перенести даты из подтверждающего документа без самостоятельного сокращения или продления указанного периода. Рабочий порядок может выглядеть так: - Принять заявление и определить, какой отпуск просит оформить работница. - Сверить персональные данные и даты в приложенном документе. - Определить первый и последний день отсутствия, не смешивая календарный период отпуска с рабочим графиком. - Подготовить приказ и ознакомить с ним работницу в порядке документооборота работодателя. - Передать сведения ответственному за учет рабочего времени и расчет заработной платы. - Отдельно сообщить работнице порядок обращения за социальной выплатой, если работодатель участвует в передаче соответствующих сведений. Дата начала отпуска имеет значение для табеля, расчета заработной платы и кадровых документов. Если документы представлены позже указанной в них даты начала периода, бухгалтеру следует зафиксировать фактическую дату их получения и оформить документы в соответствии с подтвержденным периодом и установленным у работодателя документооборотом. Самостоятельно менять даты подтверждающего документа нельзя. Отпуск в связи с беременностью и родами и отпуск по уходу за ребенком оформляются как разные кадровые периоды. Для каждого из них работодатель использует соответствующее основание и оформляет необходимые документы. Окончание отпуска в связи с беременностью и родами само по себе не заменяет заявление работника на отпуск по уходу за ребенком. Когда выплачивают декретные и что контролировать бухгалтеру Если сотрудница спрашивает о сроке получения денег, сначала нужно определить вид выплаты и организацию, которая принимает решение о ее назначении. Дата передачи документов работодателю, дата регистрации заявления на выплату, дата принятия решения и фактическое зачисление денег на банковский счет — разные события. Бухгалтеру полезно зафиксировать: - когда работница передала документы работодателю; - какие сведения работодатель проверил или направил; - обнаружены ли расхождения в персональных данных; - нужно ли исправить представленный документ или сведения работодателя; - куда работница обратилась за назначением выплаты; - получила ли она уведомление о принятом решении. Если выплата не поступила в ожидаемый день, последовательно проверяют статус обращения, полноту представленных документов, совпадение персональных данных и корректность банковских реквизитов. Точную дату зачисления можно связывать только с информацией организации, которая назначает или перечисляет выплату, а не с предполагаемым сроком, рассчитанным от даты приказа работодателя. Работодателю важно разделять собственные действия и действия организации, назначающей выплату. Бухгалтер подтверждает относящиеся к работодателю сведения о трудовых отношениях и начислениях, но решение о государственной социальной выплате принимает уполномоченная организация. Чтобы избежать споров, сотруднице целесообразно письменно сообщить, какие документы получил работодатель, какие сведения он передал и где отслеживается дальнейший статус обращения. Срок рассмотрения следует сообщать по правилам, действующим для конкретной выплаты на дату регистрации заявления. Частые вопросы Какой срок декретного отпуска действует в Казахстане в 2026 году? — Единого срока для всех значений слова «декретные» нет. Период отпуска в связи с беременностью и родами определяют по подтверждающему документу, а отпуск по уходу за ребенком оформляют отдельно. Налоговый кодекс не является основанием для определения продолжительности этих отпусков. Срок декретных — это продолжительность отпуска или ожидание выплаты? — Выражение может означать и то и другое. Сначала следует определить, идет ли речь о кадровом периоде отсутствия, сроке рассмотрения заявления на выплату или дате поступления денег. Можно ли оформить отпуск только на основании заявления? — Для отпуска в связи с беременностью и родами работодатель использует заявление и документ, подтверждающий основание и период отсутствия. Для отпуска по уходу за ребенком оформляется отдельное основание. Совпадает ли дата приказа работодателя с датой выплаты? — Нет обязательного совпадения этих дат. Приказ оформляет отсутствие работницы у работодателя, а назначение и перечисление социальной выплаты проходят отдельно. Что делать, если декретные не поступили в ожидаемый срок? — Проверить статус обращения, полноту документов, персональные данные и банковские реквизиты. Если работодатель уже передал необходимые сведения, информацию о дальнейшем рассмотрении и перечислении запрашивают у организации, которая назначает или выплачивает деньги. Источники Статья 317 НК РК использована для разграничения налоговых вычетов по расходам недропользователя и вопросов, связанных с отпуском и социальной выплатой. Положения статей 833, 837 и 838 НК РК относятся соответственно к переходному порядку рассмотрения заявлений о возврате превышения НДС и сохранению условий инвестиционных контрактов и соглашений; сроки декретного отпуска и соответствующих социальных выплат они не устанавливают. --- _BuhGPT — ИИ-помощник для бухгалтеров Казахстана: https://buhgpt.kz_