--- title: "1С：会计 哈萨克斯坦版 3.0 中的\"组织解雇理由\"参考手册 — 如何填写以及在何处应用" country: KZ lang: zh author: Сапа Т.И. (https://buhgpt.kz/authors/sapa-ti) date: 2026-09-07 canonical: https://buhgpt.kz/suraqtar/spravochnik-osnovaniya-uvolneniya-iz-organizacii-v-1s-buh-zh source: BuhGPT --- # 1С：会计 哈萨克斯坦版 3.0 中的"组织解雇理由"参考手册 — 如何填写以及在何处应用 > **TL;DR:** 已在“哈萨克斯坦会计”3.0.74.2 版（3.0 版本）上验证。 1. 用途 人事专员办理解雇手续，填到“解雇依据”字段时——列表却是空的，或者其中没有需要的表述。命令无法打印：T-8 表格中必须填写哈萨克斯坦劳动法典的准确条款。这时就需要用到 “从组织解雇的依据” 参考手册。这是您自己的劳动合同解除原因分类器。一次性录入好带有 哈萨克斯坦劳动法典 条款引用的表述——之后在“解雇”文档中直接选择即可。 该参考手册不进行任何计算或过账。它保存的是将进入命令、结算单以及人事报表的文本。 2. 在哪里查找 界面路径： “工资” 栏目 → “参考手册与设 --- 已在“哈萨克斯坦会计”3.0.74.2 版（3.0 版本）上验证。 1. 用途 人事专员办理解雇手续，填到“解雇依据”字段时——列表却是空的，或者其中没有需要的表述。命令无法打印：T-8 表格中必须填写哈萨克斯坦劳动法典的准确条款。这时就需要用到“从组织解雇的依据”参考手册。这是您自己的劳动合同解除原因分类器。一次性录入好带有 哈萨克斯坦劳动法典 条款引用的表述——之后在“解雇”文档中直接选择即可。 该参考手册不进行任何计算或过账。它保存的是将进入命令、结算单以及人事报表的文本。 2. 在哪里查找 界面路径：“工资”栏目 → “参考手册与设置”板块 → “解雇依据”。第二种方式——打开“解雇”文档卡片，点击“依据”字段的选择按钮（…）：将打开这个相同的列表，可以从中创建新元素而无需退出文档。 最快捷的方式是导航链接。菜单“服务” → “按导航链接跳转”（或标题栏中的“星号/链接”图标），粘贴： e1cib/list/Справочник.ОснованияУвольненияИзОрганизации 2а. 如何查看自己的版本 菜单“帮助” → “关于程序”。在打开的窗口中：上方是“1С:Предприятие”平台版本（例如 8.3.24.xxxx），下方是“哈萨克斯坦会计，3.0 版本 (3.0.74.2)”这一行。第一个数字对平台功能很重要，第二个（配置版本号）用于判断您的屏幕是否与本说明一致。 3. 如何填写 参考手册很简单——一张两三个字段的卡片。但正是表述的准确性决定了劳动监察员是否会接受您的命令。 字段 是否必填 作用及填错后果 名称 是 依据的完整表述，附带哈萨克斯坦劳动法典的条、款、项引用。正是这段文本将逐字进入 T-8 命令以及劳动手册/证明。条款填错——解雇可能被诉至法院，且记录须作废。 代码 自动赋值 元素的内部编号。无正当理由请勿编辑——文档凭它引用该元素。 分组（如果采用层级） 否 便于按发起方对依据进行归类：“员工发起”“雇主发起”“情势所迫”。不影响打印和计算。 如何表述“名称”（这是关键）。请按照命令中应有的样式书写。注明现行哈萨克斯坦劳动法典的条、款、项。正确表述示例： - 经双方协商，哈萨克斯坦劳动法典第 50 条。 - 员工发起，哈萨克斯坦劳动法典第 56 条。 - 劳动合同期满，哈萨克斯坦劳动法典第 49 条第 1 款第 2）项。 - 雇主因裁减人数发起，哈萨克斯坦劳动法典第 52 条第 1 款第 2）项。 建议：不要制造重复项。“自愿离职”和“员工发起”是同一个依据，只维护一张卡片，否则解雇原因统计就会“乱套”。 4. 含数字和过账的详解示例 参考手册本身不做过账。但它是“解雇”文档的必填要素，而该文档会启动最终结算。下面用 2026 年的数字完整展示整个关联。 条件。员工于 2026.01.15 被解雇。依据——从参考手册中选择卡片“员工发起，哈萨克斯坦劳动法典第 56 条”。最终结算时计提：已出勤天数的工资 + 未使用年假补偿，合计 250 000 ₸。 扣缴及缴款（哈萨克斯坦 2026 年费率）： 项目 基数 费率 金额，₸ 强制养老金供款（员工承担） 250 000 10% 25 000 强制社会医疗保险费（员工承担） 250 000 2% 5 000 个人所得税扣除额 30 × 月计算指标 (4 325) — 129 750 个人所得税应税所得 250 000 − 25 000 − 5 000 − 129 750 — 90 250 个人所得税 90 250 10% 9 025 实发到手 250 000 − 25 000 − 5 000 − 9 025 — 210 975 由雇主承担（在计提之外）： 缴款 基数 费率 金额，₸ 社会缴款 250 000 − 25 000 = 225 000 5% 11 250 强制社会医疗保险 250 000 3% 7 500 雇主强制养老金供款 250 000 3.5% 8 750 社会税 (250 000 − 25 000 − 5 000) = 220 000 × 6% = 13 200，减去社会缴款 11 250 6% 1 950 “解雇”/“解雇结算”将生成的过账（哈萨克斯坦标准科目表）： 借 贷 金额，₸ 业务 7210 (8110) 3350 250 000 计提工资和补偿 3350 3120 9 025 扣缴个人所得税 3350 3220 25 000 扣缴强制养老金供款 3350 3210 5 000 扣缴强制社会医疗保险费 7210 3210 11 250 计提社会缴款 7210 3210 7 500 计提强制社会医疗保险 7210 3220 8 750 计提雇主强制养老金供款 7210 3150 13 200 计提社会税 3350 1010 (1030) 210 975 从现金/结算账户支付结算款 请注意：增值税（16%）、销售科目（6010/7010）、ЭСФ 和 СНТ 与此无关——这是人事—工资环节，而非销售。依据参考手册在这些过账中仅作为原因的“签署”参与：它决定命令中的条款，并影响是否应发放补偿以及补助如何计算。 5. 元素类型（如何对依据分类） 参考手册没有像文档那样单独的“业务类型”——它是一个平铺列表。但从含义上依据可分为若干组，最好就按此建立： - 员工发起——哈萨克斯坦劳动法典第 56 条。 - 经双方协商——哈萨克斯坦劳动法典第 50 条。 - 雇主发起——哈萨克斯坦劳动法典第 52 条（清算、裁员、不胜任、违规）。 - 合同期满——哈萨克斯坦劳动法典第 51 条、第 49 条第 1 款第 2）项。 - 不受双方意志支配的情势——哈萨克斯坦劳动法典第 53 条（应征入伍、死亡、原员工复职等）。 是否应发放补偿取决于分组（例如裁员时的补偿性支付），但支付本身由“解雇”文档设定，而非参考手册。 6. 选择依据时会生成什么 再次明确：参考手册本身既不生成会计过账，也不生成 ЭСФ、СНТ 或计算登记簿的记录。它只保存表述。其余一切都由您填入该依据的“解雇”文档完成： - 最终结算的过账（见第 4 节）； - 人事和工资核算登记簿的记录（解雇记录、自解雇之日起停止计提）； - 200.00 表的数据（个人所得税和社会缴款）——来自文档，而非参考手册。 如果在“解雇”中选择依据后什么都没计算——问题出在文档本身（未填写金额/年假天数），与参考手册无关。 7. 打印表单 参考手册的元素没有自己的打印表单。但录入的表述会在“解雇”文档的打印表单中显示： - 劳动合同终止命令（T-8 表格）——依据打印在“劳动合同终止依据”栏中。 - 劳动合同终止结算单（T-61 表格）——带补偿计算的背面。 - 解雇当月的收入证明 / 工资条。 请核对：您在“名称”中所写的内容将逐字进入命令，不作任何修改。 8. 常见错误 “‘名称’字段未填写”——保存空白卡片时出现。请填入附带哈萨克斯坦劳动法典条款引用的依据表述。 “解雇依据未填写”（过账“解雇”时）——您未在“依据”字段中选择元素。打开文档，选择或创建参考手册元素——否则 T-8 命令无法正确生成。 列表中的重复项。会出现两三条几乎相同的行（“自愿离职”“员工发起”“第 56 条”）。1С 不会报错，但解雇原因报表会散架。保留一个元素，多余的标记删除（右键 → “标记删除”），然后“管理” → “删除已标记对象”。 “对象无法删除，存在引用”——尝试删除已用于已过账“解雇”文档的依据时出现。这是正常的。不要删除历史依据——只对确实错误、尚未使用的行标记删除。 文本中的过时条款。表述引用了劳动法典旧版本的条款。带错误条款的命令可被撤销。请按现行哈萨克斯坦劳动法典维护表述。 9. 常见问答 该参考手册会生成过账或 ЭСФ 吗？ 不会。这是一个分类参考手册。最终结算的过账和 200.00 表的数据由“解雇”文档生成，依据作为要素填入其中。ЭСФ 和 СНТ 与解雇完全无关。 现成依据列表从哪里获取？ 在标准交付版中，参考手册通常已包含基础集合。如果为空或不够——请手动录入，逐字按哈萨克斯坦劳动法典的条款填写。 所选依据会影响补偿金额吗？ 间接影响。依据决定是否有权获得补偿性支付（例如根据第 52 条裁员时）。但金额的计算本身在“解雇”文档和计提设置中设定，而非在这张卡片中。 如何正确书写“名称”？ 用完整的法律表述：原因 + 哈萨克斯坦劳动法典的项/款/条。例如：“员工发起，哈萨克斯坦劳动法典第 56 条”。这段文本会原样打印在命令中。 发现打字错误后可以重命名依据吗？ 可以，打开卡片修改“名称”。此前打印的纸质命令中文本不会改变，但新的打印表单会调用修正后的表述。 为什么不能删除依据？ 已过账的“解雇”文档引用了它。删除会中断历史。只对未使用的错误行使用标记删除。 需要为每个条款建立单独的依据吗？ 需要。一个元素 = 一个法律表述/条款。这样命令才能正确打印，解雇原因分析才能正确构建。 2026 年的费率——1С 计算时从哪里取？ 不是从该参考手册。个人所得税（10%）、强制养老金供款（10%）、强制社会医疗保险费（2%）、强制社会医疗保险（3%）、雇主强制养老金供款（3.5%）、社会缴款（5%）、社会税（6%）、月计算指标 4 325 ₸、最低工资 85 000 ₸ 以及 30 个月计算指标的扣除额，均在工资核算的登记簿和设置中设定，并在“解雇”文档中应用。 依据会出现在 200.00 表中吗？ 表述本身——不会。进入报表的是解雇文档中的收入和税款金额。依据用于人事表单（T-8、T-61）。 10. 相关文档 - 基于什么填写：参考手册手动维护；没有单独的来源文档。随着哈萨克斯坦劳动法典新表述的出现而补充。 - 在哪里使用：文档“解雇”（“依据”要素）——这是唯一的主要使用者。数据通过它进入 T-8 命令、T-61 结算单、工资条以及 200.00 纳税申报表。 - 相关对象：参考手册“员工”“自然人”、计提与扣缴设置登记簿——正是它们（而非依据参考手册）设定金额和费率。 如何查看自己的版本：“帮助” → “关于程序”——那里有平台版本和配置版本号。 本说明为“哈萨克斯坦会计”3.0 版本、3.0.74.2 版编写。更新配置时请核对屏幕——参考手册在“工资”栏目中的位置可能有所不同。 --- _BuhGPT — ИИ-помощник для бухгалтеров Казахстана: https://buhgpt.kz_