--- title: "2026年哈萨克斯坦工资计算：计提与扣款" country: KZ lang: zh author: Сапа Т.И. (https://buhgpt.kz/authors/sapa-ti) date: 2026-10-13 canonical: https://buhgpt.kz/suraqtar/rasschitat-zarplatu-v-kazahstane-v-2026-godu-nachisleniya-zh source: BuhGPT --- # 2026年哈萨克斯坦工资计算：计提与扣款 > **TL;DR:** 2026年，工资根据实际工作时间，并考虑规定的津贴和其他款项进行计算；员工收入的个人所得税由税务代理人在收入计提时计算，并最迟于收入支付之日扣缴（《哈萨克斯坦共和国税法典》第440条）。最终应付金额为计提工资扣除各项扣款后的金额。会计人员在计算时必须采用计提日有效的规则、会计系统的正确设置、工时表以及雇主的人事文件。 如何按月薪或小时计算工资 计算工作宜从核对原始数据开始。会计人员需要员工已确定的月薪或工资费率、实际工作时间信息、人事命令，以及证明津贴或缺勤情况的文件。 对于实行月薪制的员工，采用以下一般步骤： 确定实际工作时间对应的月薪计算份额。 --- 2026年，工资根据实际工作时间，并考虑规定的津贴和其他款项进行计算；员工收入的个人所得税由税务代理人在收入计提时计算，并最迟于收入支付之日扣缴（《哈萨克斯坦共和国税法典》第440条）。最终应付金额为计提工资扣除各项扣款后的金额。会计人员在计算时必须采用计提日有效的规则、会计系统的正确设置、工时表以及雇主的人事文件。 如何按月薪或小时计算工资 计算工作宜从核对原始数据开始。会计人员需要员工已确定的月薪或工资费率、实际工作时间信息、人事命令，以及证明津贴或缺勤情况的文件。 对于实行月薪制的员工，采用以下一般步骤： - 确定实际工作时间对应的月薪计算份额。 - 如雇主文件有相关规定，则加上加薪、津贴、奖金及其他计提项目。 - 单独核算休假、暂时丧失劳动能力及其他采用特殊支付办法的期间。 - 计算扣款和强制性缴款。 - 将所得金额与工资结算单和付款清单进行核对。 如果当月未全月出勤，则应根据雇主采用的工时核算方式和工时表数据确定计提金额。同时，切勿混淆月薪、津贴及单独期间的款项：每项计提都必须有相应的依据和计算。 要按小时计算工资，需采用适用的小时工资率和经确认的应付薪小时数。特殊工作制度或工作条件对应的津贴应单独列示，并在有相应依据时计提。计算前，会计人员应核对工作日程、工时表和人事文件：小时数出现错误会影响计提金额及后续扣款。 在专业概预算计算中，按工资费率和计算月薪确定的主要生产人员工资，可与加薪、年度休假工资和强制性缴款分开列示。这种方式有助于了解费用构成，但专业概预算表不能替代根据具体雇主和员工数据进行的工资计算。 如何在线计算含税工资 “计算工资税款”“计算工资的各项税款”和“计算含税工资”等查询通常需要得到两个结果：计提总额和实发金额。两者之间的差额是从员工工资中扣除的款项，而雇主的义务应单独列示，因为其计算方法与确定员工应付金额的方法不同。 员工收入的个人所得税由税务代理人在收入计提时，按照针对员工收入规定的程序计算。个人所得税必须最迟于收入支付之日扣缴，而已支付收入对应的税款须在支付发生月份结束后的25个日历日内缴纳（《哈萨克斯坦共和国税法典》第440条）。 在线计算器可以协助进行初步估算，但会计计算必须以2026年的规则和具体员工的实际数据为依据。使用服务前，请检查： - 该计算适用于哪个国家和期间； - 是否考虑员工身份及其收入特点； - 是否可以分别输入月薪、津贴和特殊期间的款项； - 是否将计提金额、扣款、雇主缴款和实发金额分别列示； - 是否注明所采用规则的更新日期。 如果计算器仅给出一个最终数字而未披露计算方法，则不得将该结果直接录入计提文件。应先根据员工数据编制计算结果，再通过工资结算单、付款清单和会计登记簿进行复核。 在1С中追溯调整月薪时，应先编制并过账变更劳动报酬的人事文件，然后重新计算受影响期间的计提金额。重新计算后，会计人员应核对计提、扣款和应付金额的差额，以及更正在结算文件和登记簿中的反映情况。确定员工剩余应付金额时，必须考虑此前已支付的款项。 重新计算前，应检查新月薪的有效期间、人事文件日期和工时表数据。重新计算后，需要将工资结算单中的变动与各项清单及会计登记簿进行核对，并检查个人所得税金额。税务代理人在应税收入计提时计算个人所得税，因此计提金额的变动也必须相应反映在税款计算中（《哈萨克斯坦共和国税法典》第440条）。 进行2026年的计算时，会计系统必须采用最新设置。《哈萨克斯坦会计》适用的最新版本系列为3.0.74.x，《哈萨克斯坦工资与人力资源管理》为3.1.37.x。在编制最终清单前，必须检查舍入设置和重新计算结果的反映方式。 病假和离职时的计算 计算含病假款项的工资时，应将实际工作时间的正常报酬与暂时丧失劳动能力期间的款项分开。计算依据为证明文件和工时核算数据。不得仅从月薪中扣除缺勤天数，再用任意确定的金额替代：必须分别计算并反映每个计算项目。 离职时的最终结算可能包括几个独立部分：实际工作时间的报酬、根据雇主文件计提的款项，以及员工应得的其他款项。会计人员先核对劳动关系终止日期、工时表和人事文件，随后形成计提和扣款，最后确定应付金额。 离职时计提的应税收入对应的个人所得税，由税务代理人在收入计提时计算，并最迟于收入支付之日扣缴。已支付收入对应的个人所得税须在支付月份结束后的25个日历日内缴纳（《哈萨克斯坦共和国税法典》第440条）。 对于“在线计算离职工资”的查询，需要格外谨慎。通用服务可能不会考虑具体员工的计提项目构成、劳动关系终止日期以及结算期内有效的规则。在线计算结果应仅用于初步比对，最终金额则应根据人事文件、工时表和会计数据确定。 常见问题 可以在线计算工资吗？ — 可以，在线服务适用于初步估算。实际计提时，需要检查计算器适用期间、原始数据以及会计系统中的结果。 如何计算非完整月份的月薪？ — 根据实际工作时间，使用工时表和既定的工时核算方式确定应付部分。然后单独加上经确认的津贴并计算扣款。 如何按小时计算工资？ — 将适用的小时工资率乘以工时表确认的应付薪小时数。如有依据，应将津贴和单独款项作为独立项目计入。 何时计算和扣缴个人所得税？ — 税务代理人在应税收入计提时计算个人所得税，并最迟于收入支付之日扣缴。员工收入的个人所得税按照针对员工规定的特别程序计算（《哈萨克斯坦共和国税法典》第440条）。 为什么实发金额与计提工资不同？ — 计提金额是在扣款前列示的，而实发金额在计算各项扣款后确定。雇主义务与员工扣款分开反映。 如果月薪被追溯调整，应如何处理？ — 办理人事变更，重新计算受影响期间，并核对计提、扣款和支付的差额。将结果与工资结算单、各项清单和会计登记簿进行核对。 来源 《哈萨克斯坦共和国税法典》第440条——关于从支付来源扣缴的个人所得税及其计算、扣缴和缴纳程序的一般规定。 --- _BuhGPT — ИИ-помощник для бухгалтеров Казахстана: https://buhgpt.kz_