--- title: "Работник находясь в отпуске заболел как продлить отпуск в рк" country: KZ lang: ru author: Сапа Т.И. (https://buhgpt.kz/authors/sapa-ti) date: 2026-10-13 canonical: https://buhgpt.kz/suraqtar/rabotnik-nahodyas-v-otpuske-zabolel-kak-prodlit-otpusk-v-rk source: BuhGPT --- # Работник находясь в отпуске заболел как продлить отпуск в рк > **TL;DR:** В 2026 году статьи 87 и 97 НК РК не устанавливают порядок продления ежегодного оплачиваемого отпуска из-за болезни: статья 87 регулирует ограничение распоряжения имуществом налогоплательщика, а статья 97 — регистрационный учет индивидуального предпринимателя и лица, занимающег --- В 2026 году статьи 87 и 97 НК РК не устанавливают порядок продления ежегодного оплачиваемого отпуска из-за болезни: статья 87 регулирует ограничение распоряжения имуществом налогоплательщика, а статья 97 — регистрационный учет индивидуального предпринимателя и лица, занимающегося частной практикой (ст. 87, 97 НК РК). Поэтому по этим нормам нельзя определить ни число добавляемых дней, ни срок переноса отпуска. Почему болезнь «прерывает» отпуск Утверждение о том, что ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха и предоставляется с сохранением места работы и средней заработной платы, относится к трудовому законодательству. Пункт 2 статьи 87, приведенной в официальном тексте НК РК на 2026 год, такого правила не содержит: эта статья посвящена ограничению распоряжения имуществом при наличии предусмотренных налоговым законодательством оснований (ст. 87 НК РК). Поэтому ссылаться на статью 87 НК РК как на основание для автоматического продления отпуска нельзя. Период временной нетрудоспособности и последующее использование дней отпуска должны быть отражены в кадровых документах отдельно, чтобы даты отсутствия работника соответствовали табелю и расчетным документам. Важно различать виды отсутствия работника: - ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск — период отдыха, оформленный кадровым документом работодателя; - временная нетрудоспособность — период, подтвержденный надлежаще оформленным документом медицинской организации; - социальный отпуск — отдельный вид освобождения от работы, который нельзя смешивать с ежегодным оплачиваемым отпуском. Статья 97 НК РК также не регулирует отпуск без сохранения заработной платы. В 2026 году она устанавливает особенности постановки на регистрационный учет и изменения регистрационных сведений индивидуального предпринимателя и лица, занимающегося частной практикой (ст. 97 НК РК). Следовательно, эта статья не может служить основанием для решения кадрового вопроса о болезни во время социального отпуска. Что должен сделать работник Чтобы работодатель мог оформить периоды отсутствия без расхождений в кадровом учете и табеле, работнику следует выполнить несколько действий: - Обратиться в медицинскую организацию и получить документ, подтверждающий временную нетрудоспособность. - Сообщить работодателю о болезни доступным способом. Письменное сообщение позволяет зафиксировать дату уведомления и предполагаемый период отсутствия. - Письменно обозначить желаемый порядок использования дней отпуска: продолжить отдых после окончания временной нетрудоспособности либо использовать соответствующие дни в другой период. - Передать закрытый документ о временной нетрудоспособности работодателю для кадрового оформления, заполнения табеля и расчета выплат. Если работник не выходит после первоначальной даты окончания отпуска и не сообщает о причине отсутствия, у работодателя не будет документа, позволяющего сразу корректно отразить этот период. Своевременное письменное уведомление помогает сопоставить даты отпуска, болезни и последующего выхода на работу. Как оформить продление отпуска работодателю Ссылку на пункт 6 статьи 87 НК РК как на основание для издания акта работодателя следует исключить. В официальном тексте этой статьи пункт 6 относится к направлению налоговым органом решения об ограничении распоряжения имуществом, акта описи и решения об отмене ограничения (ст. 87 НК РК). Для согласованного кадрового учета работодателю целесообразно оформить решение внутренним актом. В зависимости от выбранного порядка документ может фиксировать: - изменение даты окончания отпуска, если работник продолжит отдых после закрытия документа о временной нетрудоспособности; - использование оставшихся дней в другой период, если работник выходит на работу после болезни, а дни отдыха предоставляются позднее. В акте работодателя указывают документальное основание, период временной нетрудоспособности, даты ранее оформленного отпуска и новый период отсутствия. Письменное обращение работника позволяет зафиксировать выбранный вариант и исключить расхождения между кадровыми документами и табелем. Если временная нетрудоспособность продолжается после первоначальной даты окончания отпуска, в учете следует разграничить период отпуска и период болезни. Дата фактического выхода определяется после закрытия документа о временной нетрудоспособности и оформления дальнейшего периода отсутствия. Что учесть бухгалтеру при расчёте Бухгалтеру необходимо сопоставить первоначальный приказ об отпуске, документ о временной нетрудоспособности, табель и последующий акт работодателя. Оснований утверждать по статьям 87 и 97 НК РК, что отпускные обязательно сторнируются или сохраняются за совпавшие дни, нет: названные нормы регулируют другие правоотношения. Практическая последовательность обработки документов может быть такой: - Проверить совпадающие даты. Следует определить, какие календарные дни одновременно указаны в первоначальном периоде отпуска и в документе о временной нетрудоспособности. - Исправить табель на основании оформленных документов. Отпуск и временная нетрудоспособность отражаются как разные периоды отсутствия. - Сопоставить ранее начисленные суммы с окончательными кадровыми датами. Корректировка выполняется после того, как работодатель документально определил фактические периоды отпуска и болезни. - Отдельно рассчитать выплаты по каждому основанию. Расчет должен соответствовать документам, которыми подтверждены отпуск, временная нетрудоспособность и последующее использование дней отдыха. При подсчете дат также важно отдельно учитывать праздничные дни, временную нетрудоспособность и дни фактического отпуска. Смешение этих периодов может привести к неверной дате выхода, ошибке в табеле и расхождению с начислениями. Каждый период следует рассчитывать по своему документальному основанию. Типичные ошибки - Ссылаться на статью 87 НК РК как на трудовую норму. В 2026 году она регулирует ограничение распоряжения имуществом налогоплательщика или налогового агента (ст. 87 НК РК). - Считать статью 97 НК РК нормой об отпуске без сохранения заработной платы. Эта статья посвящена регистрационному учету индивидуального предпринимателя и лица, занимающегося частной практикой (ст. 97 НК РК). - Не сопоставить даты документов. Периоды в медицинском документе, приказе об отпуске, табеле и расчетных документах должны соответствовать друг другу. - Изменить начисления до кадрового оформления. Сначала фиксируют фактические периоды отсутствия, затем приводят в соответствие расчеты. - Автоматически выбирать вариант за работника. Письменное обращение работника позволяет зафиксировать, когда он намерен использовать оставшиеся дни отдыха. Частые вопросы Может ли работодатель отказать в продлении отпуска, если работник заболел? — Статьи 87 и 97 НК РК ответа на этот вопрос не содержат. По ним нельзя обосновать ни обязательное продление, ни отказ: обе нормы регулируют налоговые, а не трудовые отношения. Нужно ли работнику писать заявление о продлении отпуска? — Письменное обращение фиксирует волю работника и выбранные даты дальнейшего отдыха. Вместе с документом о временной нетрудоспособности оно служит основанием для согласованного кадрового оформления. Что выплачивается за дни болезни во время отпуска — отпускные или больничные? — Бухгалтер разделяет выплаты после определения фактических периодов отпуска и временной нетрудоспособности по оформленным документам. Статьи 87 и 97 НК РК порядок такого расчета не устанавливают. Продлевается ли отпуск без сохранения заработной платы, если работник заболел? — Статья 97 НК РК не регулирует отпуск без сохранения заработной платы. Она посвящена регистрационному учету индивидуального предпринимателя и лица, занимающегося частной практикой, поэтому ссылаться на нее при оформлении такого отпуска нельзя (ст. 97 НК РК). Чем оформить изменение периода отпуска? — Для кадрового учета решение работодателя фиксируют внутренним актом с указанием документа о временной нетрудоспособности, первоначальных дат отпуска и нового периода отсутствия. Ссылка на пункт 6 статьи 87 НК РК в таком акте некорректна, поскольку этот пункт относится к документам налогового органа (ст. 87 НК РК). Источники - Налоговый кодекс РК, статья 87. Ограничение в распоряжении имуществом налогоплательщика (налогового агента) - Налоговый кодекс РК, статья 97. Особенности постановки на регистрационный учет и изменения регистрационных сведений индивидуального предпринимателя и лица, занимающегося частной практикой --- _BuhGPT — ИИ-помощник для бухгалтеров Казахстана: https://buhgpt.kz_